雅加达 - 26名前Meta员工起诉该公司。他们指责人工智能系统决定了哪些工人被列入裁员名单。
CNET于7月21日星期二援引，称该诉讼于周一在加利福尼亚奥克兰的美国地区法院提起。
原告认为，这一过程对那些因残疾而请病假、产假、丧假或需要工作调整的工人是有害的。
Meta此前削减了约10%的员工，约8000人。此举是在该公司推动转型为一家更专注于人工智能的公司时采取的。
根据诉讼，Meta使用算法和人工智能工具来监控员工生产力的规模。得分较低的员工更容易被列入裁员名单。
然而，许多被系统标记为已休假的人在过去两年中都获得了法律保护。
“Meta没有通过理解工作的经理的深思熟虑的考虑来制定解雇名单，”诉讼称。
“相反，Meta使用一系列内部人工智能系统来评分，排名和选择被列入名单的员工。
该诉讼指控那些休假保护的工人被不平衡地解雇。
前雇员还声称，他们的分数下降是因为在休假期间，他们没有为Meta的监控系统产生足够的资料。事实上，一些人声称他们仍然从经理那里获得了平均或高于平均的评估。
根据诉讼，Meta没有在员工休假或因合法和受保护的原因而缺席时停止评估。
在加利福尼亚州和联邦一级，禁止公司因残疾而惩罚使用受保护的病假或需要工作调整的工人。
这些保护措施包括《美国残疾人法案》和《家庭和医疗休假法案》。
受到质疑的系统包括Metamate，Meta的内部AI助手，使用每个员工的数字通信训练的AI代理，以及基于按键记录，互联网搜索历史记录和屏幕内容的生产力评分。
还提到通过内部排行榜监控的AI令牌的使用。AI令牌是在使用人工智能系统时处理的单词或单词片段的小单位。
Meta 否认了这一指控。
公司发言人告诉CNET，这些指控“没有事实依据”。Meta还强调，有关劳动力和组织的决策是由人类而不是AI做出的。
据报道，4月，Meta使用AI来监控员工，包括使用AI令牌和按键记录。一些员工声称他们觉得自己被监视了。
Meta随后在6月放宽了该政策的实施，但并未完全停止。
CNET还援引哈佛大学的一项最新研究，该研究发现基于AI的求职者筛选软件存在种族差距。该系统建议更少的黑人和亚裔候选人参加面试。
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