Danantara通过Danantara企业大学准备优秀的人才

国家国有企业监管局（BP BUMN）负责人兼Danantara Dony Oskaria首席运营官（COO）。 （Antara - Putu Indah Savitri）

雅加达 - 国家所有制企业监管机构（BP BUMN）与Danantara Indonesia一起，通过Danantara企业大学准备了杰出的人才。

“人力资源开发是创造有竞争力和全球竞争力的国有企业的主要基础，”BP BUMN负责人兼Danantara Indonesia Dony Oskaria首席运营官（COO）在雅加达的声明中说。

BP BUMN与Danantara Indonesia开始认真研究人力资源开发（HRD）领域的战略项目。

这一举措的实现是通过成立Danantara企业大学作为BUMN人才能力的学习和发展中心。

Dony强调，在业务转型和技术发展日益迅速的背景下，熟练的学习系统是必须的。 “需要一个能够产生优秀人才，未来领导者和适应变化的人力资源的学习系统，”他说。

在为加强国家人才发展议程而举行的会议上，讨论集中在四个主要方面。第一，制定一个综合学习生态系统。第二，发展领导力和优秀人才计划。第三，与教育机构和全球合作伙伴的合作。第四，加强面对行业转型所需的战略能力。通过Danantara Corporate University，Dony希望能够产生专业和诚信的SOE领导者。 “我们准备了杰出的，有远见的，有能力将印度尼西亚SOE带入世界级球员的才能，”Dony说。

据了解，Anagata Nusantara电力投资管理局（Danantara）的目标是在未来三到五年内开发15,000名半导体人才，以支持印度尼西亚未来技术产业的发展。

Danantara Sigit Puji Santosa首席技术官（CTO）表示，人力资源开发是建立国家半导体产业生态系统的第一个基础。