雅加达 - 大约75名调查人员和腐败根除委员会（KPK）的雇员被宣布不符合国家洞察力测试（TWK）的要求。这项测试是作为将KPK员工调入国家民事机构（ASN）的一种形式进行的，在社会上引起了争论。
具有讽刺意味的是，这75名雇员是卡萨特加斯人，他们是调查重大案件的骨干，包括高级调查员诺维尔·巴斯韦丹。有指控称，TWK只是努力防止那些仍然"红白相间"的敬业员工。那么，KPK 员工测试有多难呢？
前KPK发言人费布里·迪安亚告诉如何当他参与选择成为KPK员工。他说，过去，选择进入KPK被称为印尼电话。
费布里在5月6日发布的Twitter账户中说："因为我们参加选拔赛，觉得必须为印尼服务。
Febri 于 2013 年与其他 159 名员工一起毕业于印度尼西亚呼叫 7 （IM-7）。工作单位面试阶段之前的所有测试均由独立顾问进行，他们曾为若干国家/私营机构进行过类似的测试。
第一阶段，是行政选择。费布里说，在现阶段，有一些初步的问题，诚信的基础和动机进入KPK。
我想告诉你，KPK员工的选择如何。过去...进入 KPK 的选拔被称为"印度尼西亚呼叫是"，因为我们参加选拔的人员感到被召唤为服务印度尼西亚 I 通过印度尼西亚召唤 7 （IM-7），大约在 2013 年左右与其他 159 名员工。
- 费布里·迪安西亚（@febridiansyah） 2021年5月6日
然后，第 2 阶段是一个潜在的测试，将举行一整天。"那时我有点不舒服，所以当我回答时，我没有意识到这一点，我有点流鼻涕，"费布里说。
"如果你看看公务员入学考试，有几个类似的问题。但那天我觉得考试很艰难。除了测试智商的潜力，还有耐心和一致性"，他继续说。
此外，第三阶段是各自领域的能力测试，也是对国家和国家、法律和根除腐败的一般知识的一般知识的检验。和第四阶段，即英语考试。
他说："自从我申请担任调查员以来，审计工作也存在一些问题。
在能力阶段，继续2月，有一个顾问的采访。他认为，只有相关的事情正在探索中。甚至还有关于诚信和独立的深刻问题。包括这个问题，如果你知道你的老板错了，你会怎么做？
"我回答，我会以正确的方式提醒你"，他说。
还询问费布里，在选择个人利益和履行职责的利益方面，最困难的情况是什么？直到与团队领导和决策相关。
他理解这个问题非常重要，因为它涉及领导力和利益冲突的各个方面。还召开了无领导小组讨论会，讨论反腐败的基本价值观，如廉洁，以及如何在社会和国家生活中建立反腐败原则。
"这个过程相当长，筛选非常严格。最后，我们进行了一次体检"，他解释道。
2013年5月的注册流程。IM-7于2013年11月开始接受教育。在通过所有阶段后，通过甄选的人被叫去与工作单位面谈。
通过本工作单位面试阶段的潜在员工已达到基本能力。每个单位的职责仍有待履行。正是在这个面试阶段，探索了能力和背景。
此前，KPK 为每位候选人派出了一个分析小组。经过所有的阶段，据我所知，有160人。我们进入了每个KPK部队中最"有名"的阶段。这种基础教育被称为KPK员工上岗"，费布里说。
当时，这支部队在巴图贾尔的科帕苏斯教育中心接受教育和培训2个月。前几批是在拜斯 Tni 和学院警察。
费布里说："我们得到了各种实物材料、纪律、民族主义和对国家的热爱，以及情报和法律材料。
"凌晨4点醒来，锻炼，黎明会众，洗澡，仪式，早苹果，pbb，上课等。"
每日会话结束，直到苹果今晚约20.00 WIB或21.00 WIB。然后他和他的批次清理，并准备休息。
"但有义务轮流守卫军营每小时，直到早上。哦，是的，员工每天和星期天都有时间根据各自的宗教进行礼拜。
费布里说，除了巴图贾尔，他们还被带到了位于西图伦邦的科帕苏斯森林训练场。他记得水很冷，就像冰箱门边一夜之间留下的水一样。那里进行了更艰苦的锻造。教练几乎总是强调国籍。
"哦，是的，我几乎没有参加上岗在那个时候，因为妻子怀了第三个孩子。但是，当我与家人交谈后，他们放弃了，因为我们当时所理解的，作为KPK员工，是一颗为印尼做贡献和服务的心声"。
"阿罕杜利拉，当有消息说我妻子要生孩子时，我请了两天假陪雅加达的分娩过程。之后，我必须回到现场，向教练报告。
费布里很感激，并继续与特种部队教育和培训中心的几名培训员进行沟通，这些培训员过去常常在上午、中午和晚上训练他。
"我告诉你的可能只是一小部分。我听说上一代 KPK 员工经历了一个比较困难的过程。不仅如此，KPK职位的选择也必须按照上述阶段进行测试"，他解释说。
"正因如此，我不禁想到，一些敬业、业绩良好的高级员工，仅仅因为这次有争议的全国洞察力测试就面临被淘汰的危险，"Febri说。
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