雅加达 - 从2024年初到去年10月,已有近6万人受到裁员(裁员)的影响。印度尼西亚共和国众议院副议长Cucun Ahmad Syamsurijal强调,需要为各方制定双赢的解决方案。
「6万不是小数字。这真的很令人担忧。所以我认为需要改进的是制度或监管。它必须明确,并且对各方都有互利。此外,我们在裁员风暴浪潮中,必须真正双赢解决方案,“Cucun在11月5日星期二说。
根据他的说法,印度尼西亚经历的裁员风暴局势必须成为所有政策制定者评估并立即进行改进的警告。Cucun说,政府在本案中是人力部,必须鼓励每个地区建立一个预警系统,以防公司潜在的裁员。
“这需要伴随着有效的政策制定。包括UMP(省级最低香料)在内,必须公平制定,以尽量减少裁员风暴,“他说。
Cucun提醒说,同样重要的是,监管体系不沉重。这意味着一切都必须基于所有利益相关者的正义原则。
「例如,经济增长率加上通货膨胀,或者它必须是真正的组成部分,有利于社会。仍然注意商人是如何进步的,他们的工人也是繁荣的,“Cucun解释说。
“因此,当监管制定者在工资上升时进行修订时,他们都必须感到满意,他们必须与高生产率相交,”Dapil West Java II的立法者补充道。
Cucun也是DPR预算机构(Banggar)的负责人,他解释了雇主实际上是否有增加UMP的政策如何不重要。在政府制定的法规期间,它也支持业务进步。
考昆解释说:“企业家们也对所有这些都是基于法规和计算的,因此国家也可以在那里存在,如何成为公平的主管和监管机构。
“如果工资上升,劳动力有动力,劳动道德增加,所以一切都并排。这只是如何与之坐在一起的问题,审议之后是就业领域的所有利益相关者,“他补充说。
人力部的数据指出,从2024年1月至10月,印度尼西亚的裁员人数达到59,796人。仅在10月,又有6,800名工人被裁员,因为9月共有52,993人被裁员。
裁员人数最多的省份,即雅加达DKI,达到14,501人,与9月相比增长了94%。与此同时,中爪哇省裁员人数每月下降23.8%,至11,252人。排在第三位,遭受裁员的省份是万丹,月增长15.47%至10,524人。
「例如,如果现在UMP在每个地区都不平衡,工人一定与其他地区竞争。如果其中一个地区有所增加,它肯定会走上街头,这就是我们应该避免的。建立一个好的系统,“Cucun解释说。
虽然政府提交的预警系统是一个很好的步骤,但Cucun强调,如果它是用准确的数据,可持续监控和集成到快速和适应性政策反应中,它可以有效。
「这个制度不能孤立。必须与其他政策进行协调,例如财政支持和再培训,以真正降低裁员率,“他说。
Cucun评估,基本上,如果归还决定是基于正义原则,那么这个裁员问题就可以解决。其实施也必须使各方受益。
“你必须有意识地做出决定,因为这关系到我们数百万工人的命运,”库昆说。
众议院社区福利协调员(Kesra)的众议院领导人也希望,与《创造就业法》(Ciptaker)有关的最新宪法法院(MK)裁决,可以使就业和商业环境更加健康。Cucun评估说,企业家基本上准备与国家合作,只要他们继续支持工业发展。
“必须有一个系统,所有者都可以自动接受。工作吧,企业家也不介意,因为他们感到受到保护,“他说。
“如果规定明确,企业家也是安全的。当行业运转良好时,劳动力不受威胁,经济增长也在上升,“Cucun继续说道。
Cucun还提醒每个部委/机构制定不违反规则或违反法律的政策。
“不要做出一个由新规范制定的决定,你必须坚持法律,”他说。
另一方面,政府也被要求改进社会保障政策。这是为了支持受裁员影响的工人。
“确保失业担保(JKP)计划有效运行,失业工人可以轻松访问。并且,必须加强社交网络,例如为受裁员影响的工人家庭提供更好的获得卫生服务,教育和心理支持,“cucun总结道。
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