澳大利亚工人可以在下班回家后忽略电子邮件,直到周末从周一开始发送短信。
此举是可能的,符合新法律“断婚权”,旨在限制进入私人生活的电子邮件和办公电话。
今天规则的颁布后,袋鼠国的雇员在许多情况下都不应因拒绝在工作时间之外阅读或回应上级的联系而受到惩罚。
法律支持者表示,该法规使人有信心通过电子邮件,短信和办公电话对个人生活的持续干扰作斗争,这是自COVID-19大流行以来一直在上升的趋势,干扰了家庭和办公室之间的界限。
「在我们拥有数字技术之前,没有干扰,人们将在班次结束时回家,直到第二天他们返回之前,不会有联系人,”斯温伯恩理工大学中级教授约翰霍普金斯说。
“现在,在全球范围内,即使在度假期间,接收电子邮件,短信,超出时段的电话也已成为一件常见的事情,”他继续说道。
根据澳大利亚研究所去年的一项调查,澳大利亚人平均在2023年无偿工作281小时,估计这支劳动力的货币价值为1300亿澳元。
为了应对紧急情况和不规定的工作时间,该规则仍然允许雇主联系其雇员,如果这样做是自然的,他们只能拒绝回应。
澳大利亚工业裁判公正劳动委员会(FWC)是否拒绝是合理的,该裁判必须考虑员工的角色、个人情况以及如何以及为什么进行接触。
委员会有权发出解雇令,否则,对员工处以最高19,000澳元的罚款或对公司处以最高94,000澳元的罚款。
这一变化使澳大利亚加入了一个由大约二十几个国家组成的小组,主要是在欧洲和拉丁美洲,这些国家有类似的法律。
Pioneer France于2017年推出该规则。一年后,害虫控制公司Rentokil Initial因要求员工始终打开手机而被罚款60,000欧元。
从事广告业的Rachel Abdelnour表示,这些变化将有助于她脱离客户通常不同工作时间的行业。
“我认为像这样的法律对我们来说非常重要,”他告诉路透社。“我们全天花费了如此多的时间在手机,电子邮件上,我认为很难保密它,”他说。
然而,企业家团体澳大利亚工业集团表示,适用这些规则的模糊性将给上级和工人带来混乱。他补充说,就业机会将变得不那么灵活,从而减缓经济放缓。
「法律字面上和比喻只是出现,在没有就其实际影响进行大量磋商的情况下引入,并且只剩下少数时间让企业家做好准备,”该组织说。
另外,澳大利亚工会委员会主席米歇尔·奥尼尔(Michele O'Neil)表示,法律中所述的警告意味着法律不会干涉合理的需求。相反,他说,法律将阻止工人为管理层的规划不善而支付价格。
他引用了一名未透露姓名的工人,他在午夜完成班次,但随后在四小时后收到短信,并被要求在早上6点回到工作岗位。
“接触非常容易,常识不再有效,”他说。
“我们认为这将使老板们停下来一段时间,想着他们是否真的需要发送短信或电子邮件,”他补充说。
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