雅加达 - DKI雅加达省政府透露,每个区域设备工作单位(SKPD)中所有其他个人服务提供商(PJLP)的工资不足将于下个月支付。
这是在DKI DPRD再次收集DKI省政府的承诺以偿还PJLP的工资不足之后透露的,该工资不足仍然相当于2022年省级最低工资(UMP)。
DKI雅加达地区秘书(Sekda)政府助理Sigit Wijatmoko解释说,今年不符合2023年的PJLP工资的支付将在今年APBD的变更确定完成后撤销。
「如果我们看看审议机构的时间表,今年9月已经完成(APBD的变化)。因此,我们在2023年10月的计算至少可以让他们获得新的工资或结构工资。再加上2022年UMP与2023年UMP价值差异的概述,“Sigit于9月15日星期五告诉记者。
Sigit还承诺,到2024年不会再有类似的病例。他说,DKI省政府预计明年工资价值将增加,相当于UMP。
“我们使用快捷方法,其中这种方法考虑了与风险分析和工作量的联系。这为服务提供商和服务用户提供了确定性,“他解释说。
DKI雅加达其他个人服务提供者(PJLP)在2023年的工资金额受到质疑。这是因为它的价值仍然是指2022年的省级最低工资(UMP)。
PJLP DKI今年的月薪为490万印尼盾。然而,从1月到现在,他们仍然被支付了460万印尼盾。
前段时间,DKI雅加达DPRD的A委员会就支付PJLP工资的问题向DKI省政府提出质疑,该问题不符合2023年UMP。
「ASN犯了一个错误。UMP在2023年已生效至490万印尼盾,为什么州长仍在2022年UMP(PJLP工资支付)中提供?这实际上是一个致命的错误,“DKI DPRD A委员会副主席Inggard Joshua说。
根据Inggard的说法,DKI APBD仍然能够根据2023年UMP支付超过87,000 PJLP的工资,价值为87,000 PJLP。考虑到,许多预算职位可以转移到其他机构或机构中,以实现更具社会性的利益,例如雇员工资。
「如果有事涉及向行政部门以外的机构花钱的问题,它必须对雅加达人民的利益问题产生影响。我们必须在赠款方面有选择性。我们的预算有限,“他说。
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