创造就业机会Perppu终身不适用PKWT

插图（照片：Doc.之间）

雅加达 - 2022 年关于创造就业机会的政府替代法律法规 （Perppu） 不适用于特定时间工作协议 （PKWT） 或合同工可以终身有效。

“PKWT有一段时间。所以，不是终身的，“人力部副部长（Wamenaker）Afriansyah Noor周六晚上在雅加达举行的题为”Perppu创造就业机会和经济弹性“的Moya Institute网络研讨会上说。

他解释说，在创造就业机会的Perppu中，有一个PKWT时期，其规定在2021年第35号政府条例中进一步规范，该条例涉及某些时间工作协议，外包，工作时间和休息时间以及终止雇佣关系

“PKWT有两种类型，第一种是PKWT，基于立法规定的最长五年的期限。其次，PKWT是基于完成某项工作，其时间段是根据双方的协议确定的，也被称为工作的完成范围，“他从安塔拉引述说。

他表示，政府之所以发布《创造就业计划》，是因为迫切需要实现公民的工作权利。

根据Afriansyah的说法，乌克兰战争的爆发和全球经济危机成为政府考虑发布它的基础。

他说：“需要解释的重要一点是，这个Perppu的诞生是为了执行宪法法院的决定，该决定要求通过修改2020年关于创造就业机会的第11号法律来改善。

他继续说，印度尼西亚仍然需要足够的就业机会，以便在今天的全球经济面前生存。

然而，也有一些劳动密集型企业受到全球经济危机的影响，导致工作时间减少，甚至劳动力减少。

“这些条件使我们发布了这本《创造就业指南》。在发生'火灾'之前，我们最好防止它，以免发生大火，“他说。