雅加达 - 副总裁Ma'ruf Amin确保工人有权获得包容和安全的工作环境，包括在COVID-19大流行期间。
“工作世界的恢复是面向人或工人的。这可以通过以下至少四个步骤来实现。第一步是为工人创造一个包容和安全的工作环境，“Ma'ruf Amin在参加在巴厘岛举行的G20劳工和就业部长会议时说，该会议几乎在9月14日星期三在雅加达安塔拉的副总统官邸举行。
据副总统称，在印度尼西亚，它继续努力实现残疾工人的权利，其中包括提供包容性的基础设施。
副总统说：“我们努力继续增加工人获得全纳教育的机会，以便在大流行期间维护工人的安全，使所有工人都能获得免费疫苗。
副总统说，第二步是通过确保实现适应性工人权利，加强对受大流行影响的工人的社会保护。
他解释说，在印度尼西亚，这是国家经济复苏计划（PEN）的一部分，其形式是工资补贴援助计划，就业前卡计划，微型企业生产援助计划以及各部委/机构和地方政府的劳动密集型计划。
第三步是加强工人的创新和素养能力，特别是在数字技术和绿色经济等未来将创造新就业机会的领域。
“例如，印度尼西亚政府继续提高MSME参与者的数字素养，以便实现到2024年3000万MSME进入数字生态系统的目标，”副总统补充说。
第四步是通过不断进行的“技能化”、“再技能化”和“技能提升化”，提高劳动者在应对全球性挑战方面的竞争力。
“在这方面，印度尼西亚继续建立社区工作培训中心，以满足政府，私营部门/行业以及学术界或高等教育界之间的合作，以满足职业培训的需求，”副总统说。
副总统说，到2020年，通过人力部，已经建造了1，014个社区BLK，因此在印度尼西亚建造的社区BLK总数为2，127个单位。
“为工人提供的培训基于'联系和匹配'的概念，因此培训符合工作世界的需求。这项努力是为了培养更多的企业家，他们将有助于确定国家的进步，“副总统解释说。
他补充说，目前在印度尼西亚加强的创业培训之一是在穆斯林时尚领域，以及印度尼西亚和全球伊斯兰经济和金融的增长。
“这个光荣的论坛旨在建立势头，并确认合作，知识共享和经验的承诺，以恢复一个包容和可持续的工作世界，”副总统说。
印度尼西亚共和国人力部长Ida Fauziah表示，自2022年3月以来，在G20劳工和劳工部门的一系列会议和工作组（“工作组”）中，各方一致认为，加快G20残疾人包容性原则是共同的优先事项。
“关于'包容性劳动力市场'和'为残疾人提供平权体面工作'的问题，我们一致认为，加快落实与残疾人就业市场整合和包容性相关的G20原则非常重要。因此，需要致力于监测这些原则的实施情况，“艾达·福齐亚说。
除了G20成员国人力和劳工部长外，意大利共和国驻印度尼西亚大使贝内代托·拉蒂也出席了此次活动。
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