雅加达 - 中爪哇省省长甘贾尔·普拉诺沃获得了国家公务员制度局（BKN）颁发的三个奖项。该奖项由BKN的代理（Plt）在三宝垄市总督官邸（普里格德）移交。
授予白发政治家的三个奖项是改善BKN人事服务承诺特别部长，在信息应用和CAT数据利用方面取得的成就排名第四，在实施绩效管理实施方面取得的成就排名第五。
“明天早上，我在索洛有一个与人员配备有关的协调会议。因此，在这个场合，我将把它转达给Pak Ganjar，为中爪哇省政府颁发的三个2022年BKN奖，“比马在9月11日星期日的一份声明中说。
他解释说，颁给被认为在各自范围内成功实施ASN管理的政府机构。从采购方面开始，人员配置业务流程，绩效管理，标准程序和标准（NSPK）的应用，到ASN数字服务的使用。
他补充说，对于被评估为包括中央机构的政府机构类别，即部和国家机构/非部政府机构（LPNK），以及由省政府，地区政府和市政府组成的区域机构。
比马说，2022年BKN奖的评估分为三类。首先，主要类别是“最佳 ASN 管理”的实施。第二，实施ASN管理和信息系统使用的要素类别，包括规划需求和工作人员的转移，能力评估，实施绩效管理的应用，应用数据利用信息系统和CAT。第三，特殊类别提及，即SIASN项目试点，以及改善BKN人员配置服务的承诺。
这是自2015年BKN奖推出以来的第八个年头，旨在刺激K/L/D在实施ASN管理方面的绩效。2022年BKN奖获奖者是在2022年7月21日星期四以混合方式举行的2022年全国协调会议（Rakornas）的印度尼西亚人事管理评估论坛上宣布的，“他解释说。
甘贾尔·普拉诺沃说，该奖项被用作更好的触发因素。
实际上，中爪哇对于使用BKD中的函数来说并不太理想或尚未最优。然而，这个奖项成为我们的一个触发因素，因为获得奖项的排名并不高。这意味着，我们必须再次改进，当然，其他创新开发也将产生结果，“他说。
Ganjar说，这个奖项是对已经完成和取得的成就的纠正。
事实证明，玄城的评估并不好。但我感谢我来自BKD的朋友，他们工作得很好，“他解释说。
在那次会议上，甘贾尔还转达了政府荣誉事务的问题。
“早些时候，我还表示这与酬金有关，以便他们能够以高质量的技能和经验加入CPNS，”他说。
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