雅加达—PT Sumber Alfaria Trijaya有限公司或Alfamart便利店已就目前由于公众忙碌的商品差异通知单系统而将员工工资削减10％的问题表示了自己的声音。
PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk公司事务总监Solilhin表示，实施此系统并不是新事物。 他说，Alfamart甚至在雇员任期开始之初就对每位雇员进行了关于NSB系统实施的社会化活动。
他于（8月6日）星期四在雅加达，向VOI致敬说：“在培训期间，他们被告知这一点。我们告诉员工，一旦加入Alfamart，他们的工作模式，薪资模式，权利和责任模式等等。在所有零售业中都必须有此差异通知单系统。”
Solihin强调说，这种减薪并不是由于新冠肺炎对Alfamart的影响。实施货物差异备忘录系统是为了让与库存直接接触的员工承担责任。无论是仓储员工还是在小型超市出售的员工。
他说：“请不要牵涉到新冠肺炎大流行。大流行不会造成任何减薪。我们并不那么紧张。我们不会削减任何雇员的权利。我们不会支付滞纳金，甚至不会裁员。”
作为参考，《货物差异备忘录》的规定要求零售雇员用工资扣除系统代替丢失的货物差异。通常，可以从定期库存审核过程中了解丢失项目的差异。
Solihin说，货物差异备忘录系统的实施并不意味着每件丢失的物品将始终由员工承担。另一方面，仅当丢失物品的数量/价值超过为每个商店设置的容忍阈值时，才以工资扣除的形式收取丢失物品之间的差额。
公差阈值在每个商店中都不同，因为数量会根据商店的大小，商店中的产品数量，商店的位置以及员工的位置进行调整。低于阈值的商品差额将不向员工收取。
从超过允差阈值的丢失物品差额中扣除工资的负担将与在货物丢失时保持警惕的商店员工分担。减薪可以分期支付，以减轻相关员工的负担。
他解释说：“从20年前起，我也加入了这个系统。这个系统比以前要低得多。现在的最大值是10％，以前是30％。因为我们知道，货物丢失的原因可能不是员工的过错，抱歉，也许是因为入店行窃 “从发票9上的仓库9中取出货物或从仓库9中运出的货物，他们并不小心。这可能会发生。”
Solihin说，由于货物差异备忘录系统，并不是所有的员工商店都减薪。原因是因为他们没有超过公差极限，或者因为员工受到了纪律处分。
他说：“问题是是否有商店因为货物差异备忘录而没有削减工资？有。因为也许员工在将商品运入商店时要小心，而且他们在检查库存方面受到纪律处分。”
不禁止罢工
Alfamart特工会联盟（ASPAL）反对阿尔法玛特的政策，即将货物差异备忘录系统的员工工资削减10％。这是因为公司在未与工会达成协议的情况下采取了该政策。结果，罢工行动将于8月11日至13日发生。
对此，Solihin说，只要行动符合规则，他就不会禁止员工调和自己的感情。而且，它不会干扰他们的工作。
他说：“欢迎有人表达他们的愿望。我们不禁止这样做，只要它不会打扰并且以正确的方式进行。因为员工有工作职责。”
根据罢工行动，Solihin认为，管理层还必须向员工解释与货物差异备忘录容忍度阈值有关的容忍度。
他说：“这实际上并不是什么新鲜事物。我认为这个最高的10％的数字比以前要好得多。”
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