雅加达 - 开斋节的势头经常为许多人带来祝福。工人班 - ASN 到私人雇员都愉快地迎接他们。他们将以假期津贴(THR)的形式获得额外收入。
人力部(Kemnaker)对此作了监管。然而,后来人力部计划与ojekonline(ojol)司机有关。授权书的所有者将THR称为ojol不是强制性的。Ida Fauziah证实了这一点。人力部长表示,THR forojol是上诉,而不是强制性的。
THR的授予被认为是公司向员工奖励的一种形式。这项努力能够减轻员工在进入宗教节日(如开斋节)时的负担。
政府还通过人力部通过Menaker通过2016年第6号条例对其进行了监管,该条例涉及公司工人/老年人的假日津贴。有特定时间劳动协议(PKWT)的工人或工人被列入强制性THR工人。
也就是说,工人室可以获得广泛的开放THR。国家保障它。这个问题在2024年初出现。ojol司机,在应用程序服务提供商的语言中被称为合作伙伴,希望像其他工人一样获得THR。
ojol司机 - Gojek, Grab 等人 - 获得的回应是积极的。人力部通过发布Menaker编号M/2 / HK.04 / III / 2024的通函(SE)来回应这一点,该通函涉及为公司中的工人/官员实施2024年宗教日津贴。
人力部希望向ojol司机支付THR可以被移动。人力部正试图监督THR是否真的给出。授权书所有者认为,即使ojol司机本质上是伙伴关系,他们仍然被列入PKWT - 他们有权获得THR。
该规则受到了ojol司机的热情欢迎。他们终于可以感受到施用者方面的THR。
「我仍然乐观地认为,InsyaallahTHR将按时支付。我们已经与与董事、管理层、ojol或与数字平台合作的员工保持联系,包括物流快递员,以支付THR,如本宗教THR所述。
“我们已通知您要进行辅导。然后,鼓励和解释2024年宗教THR付款的实施,以便及时,“工业关系发展和就业社会保障(PHI-JSK)总干事Indah Anggoro Putri sebimana表示,2024年3月19日。
ojol司机可以快乐而不是玩耍。他们最终感到被应用程序服务提供商的命运所关心。然而,ojol司机收到THR的通知没有停止,一个新问题出现了。
Ida Fauziyah试图纠正她的通函。他说,向ojol司机提供THR不是强制性的。他认为这封信只是一个上诉。这一观点是基于申请公司反对给予THR。
他们只能在假期内以激励的形式同意礼物。密集的不是现金的形式。但是,其他事情,例如每笔订单的免费服务或奖金。艾达加剧了这种情况,她否认ojol司机的THR不包括在2016年Permenaker第6号规定的范围内。
也就是说,Gojek到Grab等应用程序服务提供商不必支付THR。他们也不会受到政府的任何制裁。人力部不断变化的声明使无处不在。
Ida被认为只是为企业家工作,而不是亲小人物 - ojol司机。这种情况使得ojol司机不再仅限于合作伙伴,而是奴隶。这一切都是因为首先要给出的激励计划必须工作 - 在完成新交易后先接听电话,激励措施被给予。
这种情况使得提供的激励措施不是人性的。然而,由于其盈亏的性质。应用程序提供商将提供,从司机ojol继续 banting工作骨骼。
后来,人力部不愿意审查ojol司机的THR问题。他们将全权授予施用者。他们被释放,可以制定计划,形式和奖励金额。
“让我们解释一下,这(THR ojol的呼吁)是我们的善意,无论是否包含在PP和2016年Permenaker第6号规定的义务的背景下。
「在Permenaker中,有人提到它基于PKWT和PKWTT的雇用关系。之后,将与ojol工人的THR付款或提供有关,根据Permenaker的说法,这不包括在2016年Permenaker第6号规定的范围内,“Ida在Kompas.com 页面上引述说,2024年3月31日。
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