雅加达 - 麻省理工学院斯隆管理评论最近发布的数据表明，有毒的工作场所文化导致员工辞职比低工资问题多10倍。
在讨论有毒的领导时，这意味着老板的形象。Healthline Media的健康网站指出，有毒的工作环境，其中之一（占主导地位）是由执政的上级造成的。
有毒的老板建立上下级关系，而不是平等或伙伴关系的方法。不需要有心，更不需要同理心，只要用他的力量去感动人。如果不执行命令，惩罚的威胁将是下一步行动。
老板患有敏感疾病，由于之前感觉强大而受到高度攻击。老板的本性往往是主观的，给那些能取悦他的人很多机会，而不给那些否认或批评他的人提供空间。
但是，如果接触的毒性只来自老板，而不是整体的工作环境，实际上员工可能还能活下来。
没有必要急于绝望并立即决定失业，如果问题只是一个有毒的老板。这么说吧，这是一个挑战，我们可以拿出一个防御性的艺术动作。
请记住，老板并不是你在办公室遇到的唯一一个人，还有很多有趣的同事，真诚的支持和安慰我们。营造一个坚实的友情环境，以免感到孤单，他们可以一起分享彼此的故事和烦恼。
下一步是热爱我们所从事的职业。有了爱的力量，外界造成的痛苦就不会被感受到，因为我们专注于工作，这样它就会产生内心的满足和自豪感。
然后感恩，有一份工作，特别是在我们喜欢的领域，是一种礼物。即使有时厌倦了在工作环境中卷入冲突，至少它仍然更好，因为也许很多失业者更厌倦了找工作。
然后，同样重要且不要忘记通过娱乐进行自我修复。在一天中，您至少要花 8 个小时或一天的三分之一时间工作。如果工作环境不健康，肯定会影响心理健康。
根据情商专家Josua的说法，一个有毒的领导者可以吸收他的工作团队的情感能量。所以不要等到它疯了，抽出时间玩得开心，恢复你的心理健康。
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