雅加达 - 投资管理局(BPI)Danantara Indonesia确保在PT Garuda Indonesia(Persero)Tbk的管理层中存在外籍人士或外国人(WNA)是法律上合法的做法。
Danantara Indonesia利益相关者管理与通信董事总经理Rohan Hafas表示,法律规定为将外国工人安置到某些需要特定专业知识和国际经验的职位提供了空间。
“有一条条款合法允许在某些职位上任命外国人,”Rohan于10月31日星期五在雅加达Wisma Danantara说。
此外,Rohan表示,外国人在印尼鹰航的战略地位上的存在是自然的。因此,在他看来,没有必要担心。
此外,Rohan还表示,外籍人士的存在实际上带来了国际经验和工作标准,这可能是加速印尼鹰航体内改进进进程的参考。
“他是一个专业人士,不照顾国家,不采取政治政策,而是举了一个路线图的例子,曾经被模仿和模仿,”罗汉说。
此前,外国人或外国人(WNA)被安置为国有企业(BUMN)的领导人,此前总统普拉博沃·苏比安托(Prabowo Subianto)透露,他已经改变了与此事相关的规则。
Danantara Indonesia首席执行官Rosan Roeslani表示,PT Garuda Indonesia(Persero)Tbk是实施该政策的早期例子。他说,目前,该公司确实正在进行大规模的转型。
10月15日(星期三)举行的印尼鹰航EGMS上,股东任命两名外国人(WNA)为印尼鹰航公司的董事。
他们是绿色非洲航空公司的前老板,被任命为印尼鹰航转型总监的尼尔·雷蒙德·米尔斯(Neil Raymond Mills)和新加坡航空公司的高级官员Balagopal Kunduvara,被任命为印尼鹰航的财务和风险管理总监。
“如果我们看看鹰航的一个例子,这是第一个在新加坡航空公司拥有25年的职业生涯的公司。第二个是在伊比里亚航空公司,其他三家公司或四家航空公司拥有非常非常非常非常长期的职业生涯,“他于10月16日星期四在雅加达南部地区会面时说。
“这就是我们作为转型主管的,因为鹰航确实需要非常重大的转型,”他继续说道。
罗珊说,管理层在管理红板公司方面发挥着非常重要的作用。
因此,他说,政府通过法律草案(RUU)进行了修改,该草案涉及2003年关于国有企业(BUMN)的第19号法律的第四修正案。
此外,Rosan解释说,通过这一变化,政府为外国人或外国人提供了领导红板企业的机会, “我们看到管理层发挥着非常非常非常重要的作用。因此,由于法律的修订也已开始,因此,我们可以在管理层面和非常强大的背景下展开,“他说。
此外,Rosan解释说,通过这一变化,政府为外国人或外国人开辟了领导红板企业的机会。
“我们看到管理层扮演着非常非常重要的角色。因此,由于法律修订也已开放,因此我们可以在管理层和非常强大的背景下展望,“他说。
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