YOGYAKARTA - 与全日制工人相比,没有多少企业主和公司雇用空缺日工,理由是刺激业务支出或保护现金流保持稳定。不仅如此,自由职业者被认为更灵活,因为他们可以在公司需要服务时随时联系。但是,仍然有一些空缺日工的权利必须由与自由职业者合作的企业主履行。此外,让我们了解印度尼西亚适用的自由职业者的规定,权利和规定。那么,自由职业者的权利呢?
印度尼西亚休闲日工或自由职业者规则
根据人力和移民部长第100/MEN/IV/2004号法令,自由雇用合同或日常雇用或自由雇用,包括在临时雇用合同(PKWT)中。
自由职业是一项不规定的时间和工作日的工作,其工资是根据雇用协议,日常存在,工作时间长度和工作量计算的。
自由职业者是一名特定时间工人(PKWT)和合同工。这种自由职业雇用协议的主要区别是员工的雇用期不超过每月21天。
企业人力资源管理部对于跟踪和记录自由职业者工作日的数量非常重要。如果工作日超过每月21天,则自动具有永久雇员或PKWTT的地位。
自由职业日工的权利也已在《印度尼西亚人力法》中确定,即2020年关于创造就业机会的第11号法律,该法规定了自由职业日工。在《创造就业法》中,每日工人被归类为《一定时间劳动协议》,其中公司必须赋予的权利之一是遣散费的形式。更完整的是,以下是印度尼西亚自由职业者必须由公司履行的权利。
按照规定的时间表完成其责任的工作后,公司当然必须分配员工权利的月收入。
关于工资,这是每个员工收到的主要权利,法律已经规定。员工的收入金额可以根据工作时间的长度或员工获得的结果计算。
社会保障是每个公民拥有的基本权利之一,包括休闲日工。对于不受公司约束的自由职业者,可以获得的社会保障是BPJS BPU(非工资接受者)。
与公司中的常设雇员不同,BPJS BPU参与者有义务在未通过公司的情况下独立报告和支付BPJS会费。
自由职业者日工的权利同样重要,即与工作有关的确定性和他们所承担的责任。这是因为工作的细节和责任必须根据简报进行,因为如果不同,会影响工作本身的结果。
由于工作与职责之间发生沟通不良而导致的无知可能会干扰公司与自由职业者之间合作的焦点。
此外,女性,您还必须了解“产出雇员的休假权”,以获得适当的权利。
因此,在了解脱落日工的权利之后,查看 VOI.ID 上的其他有趣新闻,现在是时候彻底改变新闻了!
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