雅加达 - 印度尼西亚改革青年理事会（DPP AMPI）中央领导委员会主席决定对秘书长，总书记和2022-2027年任期内的一系列管理人员进行交替（PAW）引起了关注。
一些管理人员认为，该过程被怀疑不符合章程和组织条例（AD / ART）以及PO-004 / DPP-AMPI / 07/2022号组织条例。
根据对2022年AD/ART AMPI和组织条例关于AMPI管理人员空缺职位、轮换和人员重组的内部研究，该决定被认为不符合组织的宪法机制。
该研究称，有证据表明，该组织的宪法至上原则、集体-同事原则、组织正当程序以及良好的组织治理（good organizational governance）都遭到忽视。
AMPI DPP组织主席Wahyu Hamdani强调，包括总干事在内的所有管理人员都有义务遵守组织章程/规则和组织条例。
“组织不应该根据一个人的意愿运行。AD / ART是组织的最高宪法，所有管理者都必须遵守，没有例外。当宪法被忽视时，所涉及的不仅仅是决定的合法性，还有组织领导的合法性，“他说。
根据Wahyu的说法，AD AMPI将中央领导委员会置于最高执行机构，该机构以集体方式工作。
因此，关于PAW的决定不是总书记的绝对权力，而是必须通过AD / ART和组织条例中规定的机制。
该组织的研究结果揭示了至少五个被认为需要关注的点。
第一，组织条例PO-004规定，关于空缺职位、PAW或人事改组的决定必须通过全体会议作出，全体会议专门讨论该议程，同时考虑到指导委员会的建议和建议。然而，根据研究，该机制据称没有完全实施。
第二，确定空缺职位的依据受到质疑。组织条例限制了宣布职位空缺的理由，例如死亡，辞职，失去成员资格，重复职位，在收到警告后不活跃，或根据适用的机制采取不利于组织的行动。而被解雇的管理人员被认为从未辞职或失去成员资格。
第三，被解雇的管理人员据说从未收到过任何警告信或警告信，尽管在解雇理由基于不活跃时，这些机制是必需的。
第四，解雇的管理人员也被称为在PAW决定公布之前没有被给予使用辩护权的机会。
第五，据称该决定没有经过组织条例规定的指导委员会的考虑。
AMPI DPP组织副主席穆罕默德·萨菲（Muhammad Safii）认为，这一系列过程有可能导致组织治理中的权力滥用。
“总书记的权力不是无限的权力。AD / ART规定，DPP是一个集体合作的机构。当在没有履行宪法程序的情况下作出战略决策时，没有空缺职位任命的基础，没有警告信，没有辩护权，也没有考虑到指导委员会的考虑，那么这种行为有可能违反组织宪法，“他说。
Safii补充说，任何违背AD / ART和组织条例的行为不仅会影响决定的有效性，还会影响组织领导的合法性。
“没有人凌驾于组织宪法之上。总书记实际上是第一个在执行AD / ART时必须树立榜样的方面。当组织宪法被忽视时，干部对组织的信任也受到威胁，“他说。
根据这项研究，Safii认为，有理由通过组织机制对总书记的领导进行评估，正如AD / ART所规定的那样。
这一步骤被认为对于维护组织的尊严，法律确定性和组织宪法的至高无上至关重要。
与此同时，Wahyu Hamdani强调，这种态度的表达不是为了引发内部冲突，而是作为一种道德责任的形式，使AMPI仍然是一个捍卫内部民主，透明度，问责制和法律确定性的干部组织。
“我们不是在反对某人。我们正在捍卫组织的宪法。因为一个伟大的组织不是由权力建立的，而是由尊重共同商定的规则建立的，“他说。
在他们的声明中，他们还鼓励AMPI DPP以透明的方式开放成为PAW决策基础的文件，解释所使用的程序，在证明不符合AD / ART时审查决定，通过组织机制对领导层进行评估，如果发现违规行为，并根据宪法原则，集体-同事，透明和问责制恢复组织治理。
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