雅加达 - 印度尼西亚一般保险协会(AAUI)正试图通过2023年人力资源网络活动提高人力资源(HR)的质量,以赶上其他国家。
“AAUI主席Budi Herawan在中爪哇省Surakarta金融服务管理局(OJK)办公室举行的2023年人力资源网络活动期间表示:”AAUI主席Budi Herawan在人力资源(人力资源/人力资源)方面非常落后,不是在保险科学上,而是建立了一个强大的性格。
因此,根据他的说法,必须立即追赶。他说,在韩国进行了四天的就职访问之后,印尼的保险业还有很多事情要做。
“其中之一是人力资源的指导。印刷更负责任、更道德的特征。我们可以在2024年之前继续下去,“他说。
据他介绍,这项活动也是在保险界建立强大人力资源的门户。
同一场合,OJK Surakarta Surakarta Susana Diah Kusumaningrum金融服务监督科第2位主管表示,在人力资源金融服务领域,需要通过创造轻松,廉价,快速,可靠和以消费者为导向的服务来创造适应能力。
因此,他说,包括保险在内的金融服务部门需要得到有竞争力的人力资源能力的支持,并面临如此高的竞争力。
据他介绍,OJK还高度致力于以综合和可持续的方式监督金融服务业人力资源能力的发展。
「人力资源开发的蓝图是详细的参考框架,作为人力资源开发规划的基础。希望它以后可以成为制定战略和编制每个金融服务行业人力资源计划发展的优先事项,特别是在一般保险业,“他说。
他说,如果你看看2022年印度尼西亚的识字率和金融包容性调查,特别是在保险业,这一数字仍然很低,为31.72%,包容率为16.63%。
“这是一个公关,无论我们是否需要教育,或者以前受保险创伤的人,如果我们需要保险作为自我保护,可以再次有信心,”他说。
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