吸引千禧一代和Z世代的兴趣,银行业必须准备好享有盛誉的报价

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雅加达 - 吸引高质量的年轻人才以继续改善业务和为客户提供银行服务的竞争非常依赖于职业发展计划,特别是对于年轻人才来说,作为有价值的资产。大多数千禧一代和Z世代是印度尼西亚未来人力资源的焦点,他们非常关注公司在努力欣赏职业发展,成就和兴趣方面的认真态度。

Segara研究所执行主任Piter Abdullah表示,印度尼西亚的人口红利使千禧一代和Z世代成为未来的大多数劳动力。除了这一力量之外,它将成为未来的最大基金持有者,千禧一代和Z世代也根据当前的趋势熟悉数字世界。银行必须适应这一代人固有的趋势和习惯,以便开辟就业机会。

「当今的年轻一代将拥有所有资产,包括资本资产和人力资源资产。因此,银行在选择年轻一代时不必犹豫,特别是在技术技能和数字素养方面。但是,他们未来还必须注意自己的发展和职业生涯,“他在11月3日星期五说。

皮特补充说,银行业确实必须适应当今人民的需求和生活方式。因此,银行需要将其创新和服务引导到数字化方向。银行必须积极招募已经具备数字素养的年轻一代,制定数字计划,包括准备当代人和下一代,以保持与人们的需求和生活方式相关。

「每一代都有自己的技术。在十年到二十年后,他们将成为领导者,也掌握银行业。银行肯定会接受年轻一代,开放空缺,但还管理未来的职业发展特殊计划。这是必须的,“他说。

根据中央统计局(BPS)的数据,印尼的劳动力数量约为1.4372亿人,千禧一代的份额为25.87%,Z世代约为27.94%。与此同时,金融和保险服务类别的商业领域吸收了约1.15%或约1600万工人。

Blessing White的研究表明,60%的员工希望有机会提高自己的能力和兴趣,以便他们对自己的工作感到满意。与此同时,目前75%的员工倾向于在拥有强大的员工价值报价(EVP)计划的公司找到工作。

根据Ulrich和Brockbank(2005年)的说法,这是员工最需要的EVP,即EVP,其中公司有明确的愿景,自我发展的机会,奖励作为奖励,所做工作的影响或后果,高度关注的社区,开放的沟通以及为员工管理灵活的公司政策的实验。

PT Bank Danamon Indonesia Tbk(Danamon)首席人力资本负责人Evi Damayanti(Danamon)表示,EVP是公司可以为员工的奉献精神,忠诚度和绩效而提供的互惠和附加值。EVP有各种形式,例如好处或欣赏,多元的职业机会,以及作为公司不可或缺的一部分时的享有价值。在MUFG的全球能力背景下,Danamon以GROW的形式提供EVP,即全球曝光,提高卓越,拥有你的未来以及健康与健康。

为了实现这一愿景,达纳蒙拥有企业宽带学习计划,所有员工和达纳蒙企业大学都可以参加,作为银行业学习的中心。其他一些发展计划,包括将教育年轻人才成为将军的达纳蒙银行家实习生(DBT),达纳蒙银行官员(DBO)和达纳蒙中小企业实习生(SME)的销售/业务职能,以及达纳蒙技术实习生(DTT)的IT职能,是希望在达纳蒙发展可持续职业的年轻人才的目标。

「我们的承诺是培养具有全球能力的年轻人才,在银行业的技能和理解方面表现出色,并为更美好的未来实现金融福利。这是新毕业生成为银行业未来领导者的地方,“Evi说。