雅加达 - 印度尼西亚雇主协会（Apindo）主席Hariyadi Sukamdani感到遗憾的是，高投资成就不符合现有工人的吸收。
“我总是反复说，我们的经济增长质量好吗？我不这么认为。为什么？经济增长高，投资高，但不能为人民提供大量就业机会，“他在雅加达在线监测的Apindo商业与工业学习中心（ABILEC）的启动仪式上说，2月14日星期二引述安塔拉。
引用中央统计局（BPS）的数据，2022年的经济增长达到5.31%。这一增长远高于大流行前的平均成就，是自2014年以来的最高成就。
在投资方面，投资部/投资协调委员会（BKPM）记录，2022年全年的投资实现额达到1，207.2万亿印尼盾，与2021年的901.02万亿印尼盾相比增长了34%。
尽管增长迅猛，但 2022 年投资实现的劳动力吸收人数仅为 130 万人。
“2022年的投资额为1，207万亿印尼盾。这是一个巨大的增长，但我们担心的是，吸收只有130万人。这意味着1万亿印尼盾只为1，081人创造（就业机会）。与9年前相比，2013年我们的投资仅为398万亿印尼盾，创造了180万个就业机会或1万亿印尼盾，这一比例几乎是4，600人，“他说。
Hariyadi评估说，这种情况反映了资本密集型行业格局的发生。
据他介绍，未来工业部门的政策方向必须改变，这样被美化的人口红利就不会白费。
另一方面，另一个必须面对的家庭作业是受教育程度低的工人数量众多。
“58%的劳动力只是初中及以下的毕业生。这是我们在一起的公关，“他说。
在同一场合，经济事务协调部数字化转型、创造力和人力资源部长的专家工作人员黎刹·埃德温（Rizal Edwin）承认，具有初中及以下背景的低技能工人在国家劳动力中的主导地位是提高印度尼西亚人力资源质量的挑战之一。
事实上，提高人力资源的质量和竞争力是鼓励经济转型的关键因素之一。甚至2020-2024年RPJMN也将人力资源作为在整个印度尼西亚实现包容性和公平发展的主要资本。
“努力提高人力资源质量并非易事。仍然存在许多挑战，例如具有初中及以下教育背景的低技能工人在我们的国家劳动力中占主导地位，“他说。
埃德温还强调了教育机构毕业生与行业对劳动力的需求之间持续的技能不匹配。
“自动化和数字化的挑战也有可能抹去很多职位，”埃德温说。
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