雅加达—数字化发展使印尼实现了经济转型的一大飞跃。在大流行期间，数字技术帮助支持和塑造了国民经济的新面貌。随着技术的飞速发展，数字化人才正成为包括国有企业在内的所有企业的必需品。
国有企业部还瞄准了红板公司环境中的约20万名数字人才。为了实现这一目标，由Erik Thohir领导的该部与印度尼西亚数字论坛（FORDIGI）合作，通过BUMN数字人才计划的社会化和BUMN数据安全分享会，启动国有企业内部数字人才能力的发展。
国有企业部SDMTI代表泰迪·巴拉塔表示，FORDIGI的存在对于加速国有企业环境中的业务转型具有很强的战略意义。
“如果没有顶级管理层在BUMN环境中的参与，数字化转型就不会发生。特别是如果我们能够整合我们的IT需求，以便成本效益更高，“Tedi在10月5日星期三的一份官方声明中说。
Tedi还希望Bumn人力资本董事会在鼓励员工参与将要实施的BUMN数字人才计划方面发挥积极作用。目前，BUMN数字人才计划有三个主要计划。
该计划旨在通过学习平台发展数字能力，认证和欣赏BUMN数字人才，并在BUMN环境中形成数字人才社区。
“到2024年，BUMN数字人才计划的目标是多达20万BUMN数字人才，”他说。
与此同时，FORDIGI董事长法伊林表示，国有企业对数字人才的需求日益迫切。随着国有企业对技术的使用日益增加，越来越需要使用和管理数字技术的能力。
“否则，国有企业将继续落后于转型速度更快的私营企业，”Fajrin解释说。
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