雅西埃利（Yassierli）人力资源部长强调，印度尼西亚劳动力世界的未来很大程度上取决于在人工智能（AI）颠覆浪潮中建立不仅和谐，而且具有变革性的工业关系的能力。
4月4日星期六在雅加达的声明中，Yassierli表示，工人与公司之间的关系模式必须发生根本性转变。如果以前专注于稳定和减少冲突，现在工业关系被要求成为战略合作的基础，能够促进生产力和福祉。
“工业关系必须升级，不仅和谐，而且具有变革性，工人和公司成为共同成长的战略合作伙伴，”他说。
这一声明是在数字化和自动化导致工作结构迅速变化的背景下提出的。人工智能技术不仅改变了信息技术部门的工作方式，而且还渗透到其他领域，如长期以来被认为更具传统性的医疗保健和制药业。
Yassierli提醒说，创新不能在没有保护的情况下进行。他强调了数字转型中的包容性原则，确保没有工人落伍。
“当世界谈论IT，自动化和AI时，我们必须确保没有工人落伍。没有人被遗忘。创新和生产力必须与工人保护齐头并进，“他说。
从概念上讲，Menaker将工业关系描述为一个不断发展的频谱。早期阶段从遵守劳工法规开始，然后通过开放的沟通和政策咨询得到加强。下一个阶段是在解决问题方面进行合作，直到最终达到最高水平，即战略合作和伙伴关系。
在这个阶段，工人不再被定位为生产要素，而是公司的战略资产。这种观点被认为是提高业务竞争力，同时保持劳动力福祉可持续性的关键。
“我的梦想是，所有公司都将工业关系成熟度提升到一个新的水平。以前没有工会，所以有工会。那些还没有集体协议的人，所以有。那些已经拥有但仍然规范的，发展成为双赢的解决方案。然后再次上升到合作阶段，公司和工人成为真正的合作伙伴，“他解释说。
他还强调了生产力和福祉之间的平衡的重要性。据他介绍，福祉的提高不能单独存在，而不能对公司业绩做出贡献。
在这种背景下，Yassierli鼓励通过建设性的社会对话来表达每个工人的愿望。他认为，在现代时代，基于共同努力和协商一致的办法仍然是印度尼西亚工业关系的基础。
“健康的产业关系建立在相互信任、相互倾听和相互寻找解决方案的基础上。而不仅仅是相互对立的利益，“他说。
更广泛地说，他认为转型产业关系是使印度尼西亚更充分地面对数字经济时代的重要先决条件之一。随着工作格局不断变化，工人与公司之间的伙伴关系模式被认为是决定印度尼西亚是否能够竞争或落后的决定因素。
“转型产业关系是使印度尼西亚劳动力更充分地应对印度尼西亚迈向未来和黄金印度尼西亚的转变的关键之一，”Yassierli说。
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