Mengapa Banyak Perusahaan Digital PHK Karyawan: Jangan Kaget Dengan Fakta-Fakta Ini!

YOGYAKARTA - Setiap minggu tampaknya membawa babak baru PHK di sektor teknologi. Ini dimulai di awal tahun dengan perusahaan yang lebih kecil dan berkembang yang perlu mengawasi pengeluaran mereka yang sedang berlangsung, dan sekarang telah meluas ke raksasa industri seperti Meta dan Amazon. Mengapa banyak perusahaan digital PHK karyawan?

Baru minggu ini dilaporkan bahwa Amazon berencana memberhentikan 10.000 karyawan secara besar-besaran. Ini berasal dari Meta melepaskan 11.000 pekerja minggu lalu dan Elon Musk menjalankan pintu putar terus menerus di Twitter.

Mungkin akan lebih cepat untuk mencantumkan perusahaan yang tidak memberhentikan pekerjanya tahun ini, tetapi perusahaan yang menyertakan banyak nama besar lainnya seperti Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe, dan Robinhood.

Aliran pemecatan bahkan telah melahirkan situs web yang melacak PHK di seluruh sektor.

Tetapi mengapa ini terjadi? Mengapa begitu banyak perusahaan di sektor teknologi, bahkan yang masih menghasilkan keuntungan besar, merumahkan begitu banyak orang?

Alasannya jelas akan spesifik untuk masing-masing perusahaan, tetapi ada beberapa tema besar yang memengaruhi Silicon Valley dan seterusnya.

Mengapa Banyak Perusahaan Digital PHK Karyawan

Realitas pasca-Covid

Ya, bekerja dari rumah telah menjadi praktik yang jauh lebih diterima. Banyak pekerja kantoran sekarang menikmati manfaat bekerja dari rumah sebagai bagian dari pengaturan pekerjaan permanen mereka.

Tetapi pekerjaan hybrid juga menjadi jauh lebih populer. Banyak pekerja (dan pengusaha) menginginkan waktu di kantor untuk berkolaborasi, berbagi ide, dan membangun budaya perusahaan.

Meskipun teknologi seperti Zoom dan Google Meet masih digunakan secara luas, kami telah melewati masa lalu dimana setiap rapat secara otomatis diadakan secara online.

Di luar pekerjaan, situasinya bahkan lebih parah. Dalam banyak hal, kehidupan jauh dari kantor hampir persis seperti sebelum pandemi. Bar dan restoran kembali penuh, olahraga akhir pekan dilanjutkan dan liburan kembali

Dalam banyak kasus, orang bahkan lebih tertarik pada hal-hal ini setelah dua tahun pantang.

Hasil akhirnya? Perusahaan teknologi mempekerjakan terlalu banyak orang. Dan ini bukan staf admin biasa yang berpenghasilan $10 per jam, ini adalah insinyur perangkat lunak yang sangat berpengalaman dan pengembang yang berpenghasilan rendah hingga pertengahan enam angka.

Belum lagi keuntungan, fasilitas, dan bahkan opsi saham yang murah hati yang disertakan sebagai bagian dari paket. Beberapa tingkat kelebihan pegawai untuk redundansi diperlukan, tetapi jelas bahwa di banyak perusahaan, itu sudah keterlaluan.

Situasi ekonomi dan potensi resesi

Sekarang situasi ini tidak perlu menjadi perhatian utama jika prospek pertumbuhannya sehat di bidang teknologi. Mempekerjakan terlalu banyak orang tidak menjadi masalah jika Anda mempekerjakan mereka terlalu dini.

Tentu, ini tidak ideal, tetapi jika Anda berharap untuk mempekerjakan posisi tersebut dalam 6 hingga 12 bulan, memilikinya di buku setahun lebih awal tidak akan merusak bank untuk perusahaan seperti Meta atau Alphabet.

Masalahnya adalah bahwa masa depan jangka pendek tidak terlihat terlalu cerah. Kami telah mendengar selama berbulan-bulan sekarang bahwa AS tampaknya sedang menuju resesi. CEO Coinbase Brian Armstrong adalah salah satu yang paling awal menyebutkannya, dengan Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos dan banyak lainnya mengikuti dalam beberapa bulan terakhir.

Resesi berarti pengeluaran konsumen yang lebih rendah dan, yang paling penting bagi banyak perusahaan teknologi, pengeluaran iklan yang lebih rendah. Pada panggilan pendapatan Q3 baru-baru ini, Meta menyebutkan ini secara khusus, menyatakan bahwa mereka mengharapkan pendapatan iklan Q4 dan awal 2023 menjadi lebih lemah dari sebelumnya.

Dengan hambatan ini di depan mata, perusahaan teknologi perlu mengatur pengeluaran mereka untuk memastikan mereka melewati periode yang bergejolak dengan aman.

Apa arti PHK Teknologi bagi Investor?

Jadi bagaimana reaksi pasar terhadap semua berita PHK ini? Nah dalam kasus Meta dan Amazon, sebenarnya cukup baik.

Lihat ada perbedaan besar antara memberhentikan staf karena kekhawatiran mempertahankan bisnis, dan memberhentikan staf untuk mengencangkan ikat pinggang dan membuat pemegang saham senang. Untuk perusahaan terbesar, penggajian besar tidak menimbulkan kekhawatiran apakah perusahaan akan bertahan, tetapi hanya berapa banyak keuntungan yang akan mereka hasilkan.

Bagi perusahaan rintisan atau fase pertumbuhan, PHK besar-besaran bisa menjadi tanda bahwa perusahaan itu sendiri sedang dalam masalah. Contoh yang lebih condong ke ujung spektrum itu termasuk perusahaan seperti Peloton atau Groupon.

Ini berarti menavigasi investasi teknologi menjadi lebih menantang dari sebelumnya. Sulit untuk mengatakan perusahaan mana yang melakukan perampingan sebagai bagian dari siklus bisnis normal dan mana yang menghadapi tantangan mendasar bagi bisnis mereka.

Kami dapat membantu dengan itu. Di Q.ai kami menggunakan kekuatan AI dan pembelajaran mesin untuk membantu memprediksi bagaimana kinerja investasi, dan kemudian secara otomatis menyeimbangkan kembali portofolio kami sejalan dengan proyeksi AI.

Dalam Emerging Tech Kit, AI kami melihat empat vertikal teknologi, serta alam semesta yang luas di dalam masing-masingnya. Pertama-tama, AI memproyeksikan dan menyeimbangkan Kit di empat vertikal, ETF teknologi, saham teknologi berkapitalisasi besar, saham teknologi pertumbuhan, dan mata uang kripto melalui kepercayaan publik.

Kemudian AI kami mengalokasikan ke berbagai sekuritas dan ETF dalam setiap vertikal ini. Proses ini dilakukan setiap minggu, untuk memastikan Kit kami selalu up to date.

Jadi setelah mengetahui mengapa banyak perusahaan digital PHK karyawan, Simak berita menarik lainnya di VOI, saatnya merevolusi pemberitaan!