2년 연속 골드 어워드 수상, BPJS Ketenagakerjaan은 투명성과 지속 가능성에 대한 의지를 강화합니다.

BPJS 고용의 재무 및 위험 관리 책임자, 반방 조코 수타르토. (사진: 특별)

자카르타 - BPJS 고용은 호주 아시아 리포팅 어워드 (ARA) 2026 년 일반 부문에서 골드 어워드를 유지함으로써 다시 한번 국제적으로 인정받았습니다. 이 상은 투명성, 책임성, 거버넌스 및 지속 가능성의 측면에서 최고의 국제 보고 표준을 충족시킨 2024 년 연간 통합 보고서의 품질에 따라 수여되었습니다.

이 상은 2026년 6월 18일 호주 시드니에서 열린 2026년 호주보고상(ARA) 시리즈에서 발표되었습니다. 이어서, 수상은 자카르타에서 BPJS 고용의 재무 및 위험 관리 책임자 밤방 조코 수타르토가 공식적으로 수상했습니다. 이 성취는 BPJS 고용이 일반 상 부문에서 최고의 상인 골드 어워드를 계속 유지한 지 2년 연속으로 더욱 특별합니다.

밤방 조코 수타르토는 이 상이 품질, 투명성 및 지속 가능성을 중심으로 한 보고서를 제시하는 데 있어 기관의 일관성에 대한 국제적인 인정이라고 말했습니다.

"우리는 호주 아시아 지역 보고 상에서 금상을 2년 연속으로 유지할 수 있었다는 사실에 감사하고 자랑스럽습니다. 이 성과는 모든 BPJS Ketenagakerjaan 직원이 모든 기관 라인에서 투명성, 책임성 및 좋은 관리 문화를 구축하는 데 열심히 일한 결과입니다."라고 6월 30일 화요일 인용된 밤방은 말했습니다.

그는 이 상이 BPJS Employment 보고의 품질이 이해 관계자의 기대를 충족시키고 국제 보고 커뮤니티의 인정을 얻을 수 있다는 증거라고 덧붙였다.

"이 상은 투명한 관리 및 보고의 질을 보장하는 데 대한 기관의 공약을 인정하는 형태로 우리가 받았습니다. 더 중요한 것은,이 성과는 BPJS Employment 보고 표준이 국제 수준에서 경쟁하고 인정을받을 수 있다는 것을 보여줍니다."

밤방에 따르면, 이 상을 유지하는 데 성공한 것은 BPJS Ketenagakerjaan이 지속 가능한 금융 적용, GRI 표준 및 지속 가능한 개발 목표 (SDGs) 달성 지원에 관한 POJK 번호 51/POJK.03/2017의 적용을 포함하여 다양한 국내 및 국제 표준 및 규정을 참조하여 보고서를 작성하는 데 대한 의무에서 비롯된 것이라고 한다.

BPJS Ketenagakerjaan에 의해 작성된 통합 보고서는 재무 및 운영 성과에 대한 정보를 제공할뿐만 아니라 기관이 좋은 관리, 효과적인 위험 관리, 서비스 혁신 및 지속 가능한 개발에 대한 기여를 통해 어떻게 장기 가치를 창출하는지 설명합니다.

"성실성을 통해 혁신하고 충성도를 형성하는"이라는 제목의 통합 보고서는 보고서 문서일 뿐만 아니라 모든 이해관계자에게 기관 책임의 매체가됩니다. 이 보고서를 통해 우리는 BPJS Ketenagakerjaan가 투명하고 측정 가능하며 지속 가능한 방식으로 인도네시아 근로자를 보호하는 국가의 임무를 수행하는 방법을 보여주려고 노력했습니다."라고 범방은 덧붙였습니다.

또한, 밤방은 BPJS Ketenagakerjaan이 인도네시아에서 참여하고 ARA 2026 행사에서 상을 수상한 유일한 국가 기관이라고 설명했습니다. 이 성과는 기관 보고의 품질이 국제 표준을 충족할뿐만 아니라 호주, 뉴질랜드 및 아시아 태평양 지역의 다양한 유명 기관과 경쟁할 수 있다는 것을 보여줍니다.

호주 아시아 필리핀 보고서상은 70년 이상 열렸던 아시아 태평양 지역에서 가장 권위있는 연례보고 상 중 하나입니다. 평가는 정보의 개방성, 관리 품질, 조직 전략 통합, 위험 관리, 지속 가능성 성과, 이해 관계자에게 가치를 창출하는 조직의 능력에 이르기까지 다양한 측면을 고려하여 독립적으로 수행됩니다.

2년 연속 골드 어워드를 유지하는 데 성공한 BPJS Ketenagakerjaan은 대중에게 정보를보고 공개하는 품질을 향상시키기 위해 계속 노력할 것입니다. 앞으로, 기관은 지속 가능성 기반보고의 품질을 향상시키고 모든 비즈니스 프로세스가 투명하고 책임감 있게 운영되도록 보장하는 좋은 관리 관행을 계속 강화할 것입니다.

"투명성과 책임성은 공공 신뢰를 구축하는 데 있어 핵심 기초입니다. 이 상은 우리가 기관 관리 및 보고의 품질을 계속 개선하는 데 격려를 받았습니다. 이 성과는 또한 정보 개방, 책임있는 관리, 그리고 모든 인도네시아 근로자를위한 신뢰할 수있는 보호를 제공하기위한 헌신을 통해 구축 한 신뢰성 측면에서 특히 BPJS Ketenagakerjaan의 3C 전략과 일치합니다."라고 범방은 말했습니다.

한편, BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Kelapa Gading 지사장 인반 사하트 H. 판자타안은 국제 수준에서 획기적인 성과를 달성한 것에 대해 자부심을 표했습니다.

그에 따르면 이 상은 BPJS Ketenagakerjaan의 투명성과 우수한 경영 (Good Corporate Governance)을 지속적으로 모든 작업 단위, 지사 수준에서 적용하는 데 대한 헌신의 실질적인 증거입니다.

"자카르타 케라파 가딩 지사에서 우리는 이 골드 어워드가 2년 연속으로 지속되고 있다는 것에 매우 자랑스럽고 동기를 부여 받았습니다. 이 성과는 기관이 운영하는 보고 시스템, 자금 관리 및 운영이 매우 엄격한 국제 표준에 부합한다는 것을 확인합니다."라고 이반은 말했습니다.

이반은 이러한 국제 인정이 직접 노동자와 고용주, 특히 자카르타 케라파 가딩 지역에 서비스 품질을 향상시키는 새로운 열정으로 변환 될 것이라고 덧붙였다. 그에게 있어서, 세계적 수준의 신뢰성은 현장 서비스의 신뢰성과 일치해야합니다.

"이 상은 우리가 대중의 신뢰를 계속 보호하고 돌보는 데 도덕적 책임이 있다는 것을 의미합니다. 우리는이 투명성과 책임감의 정신이 더 민첩하고 쉽고 신뢰할 수있는 서비스로 구현되도록 완전히 헌신하고 있으며, 그래서 켈라파 가딩 지역의 모든 직원은 일하는 데 더 안전하고 평온함을 느낄 수 있습니다."라고 이반은 끝맺었다.