자카르타 - 인도네시아 은행(BI)의 데스트리 다마얀티(Destry Damayanti) 부총재는 여성 리더의 지속적인 존재가 계속해서 최적화되어야 한다고 말했습니다.
4월 23일 화요일 Antara에서 인용된 자카르타에서 열린 "디지털 시대의 여성 리더십의 역할"이라는 제목의 세미나에서 Destry는 "미래에는 인도네시아에서 여성 지도자의 일관된 존재가 계속해서 최적화되어야 합니다"라고 말했습니다.
그녀는 여성이 스스로 좋은 리더가 되기 위해 할 수 있는 네 가지 조언을 공유했습니다.
첫째, 당신이 좋아하는 일을 하고, 당신이 하는 일을 좋아하는 것(당신이 사랑하는 일을 하고, 당신이 하는 일을 사랑하십시오).
그에 따르면, 리더가 되려면 자신이 가진 모든 능력을 최적화해야 합니다.
그러나 리더의 역할을 수행한다는 것은 피곤함이나 절망감과 분리될 수 없습니다. 여성들이 추가적인 에너지를 얻고 차분하게 생각할 수 있도록 하여 보다 최적의 업무 성과와 결코 포기하지 않는 열정을 제공할 수 있도록 열정이 중요한 시점이 바로 이 순간입니다.
둘째, 데스트리는 여성 리더들이 많이 경청할 것을 권한다.
그는 인간에게 두 개의 귀와 하나의 입을 주신 하나님의 마련에 비유했습니다.
“이것은 우리가 말하는 것보다 더 많이 들어야 한다는 것을 의미합니다. “경청을 통해 우리가 아직 알지 못하는 지식을 얻을 수 있는 반면, 말로만 하면 우리가 아는 것을 계속 반복하는 경향이 있기 때문입니다.”라고 그는 말했습니다.
많이 듣는 것의 중요성은 시너지와 협업의 태도에도 반영됩니다.
Destry는 리더가 다른 사람의 말을 기꺼이 경청하고 누구도 완벽하지 않다는 것을 알아야 한다고 강조했습니다. 시너지, 협업, 원활한 의사소통을 통해 여성의 리더십에 큰 도움이 될 것입니다.
셋째, 여성은 스스로 리더가 되어야 한다. “자신이 되어 자신의 강점과 약점을 인식하십시오. Destry는 "그런 리더가 되는 것이 더 지속가능할 것"이라고 말했습니다.
마지막으로, 두려움이 아닌 존경받는 리더가 되는 것입니다.
이 모든 것을 통해 여성은 조직 전체에 좋은 점을 제공할 수 있습니다.
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