자카르타 - 행정 개혁 및 관료 개혁 장관(Menpan-RB) Abdullah Azwar Anas는 2024년 주 공무원(CASN) 후보자 등록이 즉시 시작될 수 있다고 말했습니다.
각 부처/기관(K/L) 및 지방자치단체(Pemda)의 구성내역을 작성/입력한 결과를 바탕으로 검증과정을 마친 후입니다.
"행정관료개혁부와 BKN은 K/L과 지방정부의 입력을 바탕으로 ASN 형성을 검증하고 검증하는 과정을 가속화했습니다. 아직 BKN 시스템에 대한 입력을 완료하지 못한 K/L과 지방정부가 Antara가 보도한 대로 Anas는 4월 30일 화요일에 발표한 성명에서 "즉각 완료하여 CASN 등록이 곧 열릴 것입니다. 대중을 기다려 주십시오."라고 말했습니다.
Anas는 PANRB 사역이 결정한 구성의 세부 사항을 작성하지 않은 여러 부처/기관 및 지방 정부가 있다고 말했습니다.
그는 "BKN이 조율했다. 가까운 시일 내에 완료될 수 있다고 확신하며 CASN 등록이 즉시 시작될 수 있다"고 말했다.
PANRB 사역은 75개 부처 및 기관 총 427,850개, 524개 지방정부 총 862,174개로 구성된 128만 조직에서 2024년 ASN 후보자 모집 조직을 결정했습니다.
128만개 규모는 국가 ASN 수요인 230만개를 단계적으로 충족시키기 위한 것이다.
해당 ASN은 신입생(신규 대학 졸업자)이 적용할 수 있는 CPNS와 ASN이 아닌 직원 및 전 카테고리 II 명예 인사(THK)를 대상으로 하는 근로 계약을 맺은 공무원(PPPK)이라는 두 가지 범주로 구성됩니다. ) BKN 데이터베이스에 입력한 사람입니다.
정부는 신입생 중에서 관료적 기계와 공공 서비스의 액셀러레이터가 될 ASN 디지털 인재를 준비하고 있습니다.
디지털 인재 ASN 채용 정책의 방향은 농업, 산업, 관광, 중소기업 생산, 무역 등 분야의 디지털화를 시작으로 지역 및 국가 경제를 가속화하는 데 영향을 미치도록 설계되었습니다.
Anas는 "그러므로 모든 CASN은 디지털화와 관련된 기본 지식을 갖추어야 하는 디지털 인재입니다. 채용된 CASN이 디지털 리더십을 이어갈 수 있기를 바랍니다"라고 Anas는 덧붙였습니다.
Anas는 디지털이 기술에 관한 것뿐만 아니라 디지털 리더십과도 관련이 있다고 말했습니다.
문제의 디지털 인재는 사용자로서의 디지털 인재와 관리자로서의 디지털 인재로 나누어진다. 이러한 디지털 리더십을 제공하기 위해서는 세 가지 사항을 고려해야 합니다.
세 가지는 디지털 구조, 디지털 역량, 디지털 문화입니다.
그에 따르면 CASN 조달을 통해 채용된 디지털 인재는 인도네시아 수도인 IKN에도 배치될 예정이며, 이는 협업적이고 민첩한 작업 시스템을 지원하기 위해 시간과 장소의 유연성이 있는 통합 작업 패턴을 구현하게 될 것입니다.
"따라서 우리는 IKN에서 정부의 바퀴를 가속화할 준비가 된 디지털 인재가 필요합니다"라고 그는 말했습니다.
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