ジャカルタ - 最近、ソーシャルメディア、特にXでは、カスタマーサービスを装ったオンラインギャンブル管理者としてのジョブストリートの求人広告(ブローカー)について多くのことがありました。
この事件を受けて、Jobstreet Indonesiaの最高執行責任者(CCO)であるVarun Mehta氏は、Jobstreetは広告に対して積極的かつ反応的な措置を講じたと述べた。
積極的なステップのために、Jobstreetは、求人広告をプラットフォームにインストールできる企業をすでに検証しており、企業は場所情報やビジネスの合法性情報を含む完全な文書を提供する必要があります。
「その後、反応的なプロセスもあります。ニュースがある前に、会社もブロックし、広告も削除します。AIから報告を受け、候補者から直接苦情を申し立てることもできるからです」と、ヴァルンは1月23日木曜日にジャカルタのジョブストリートオフィスでVOIに語った。
Varun氏はまた、疑わしい広告を報告する際のユーザーの意識の高まりを高く評価し、報告書の処理に迅速に対応することにコミットした。
不合理な給与の広告の自動検出について尋ねられたとき、Jobstreetはまた、彼らのAIシステムがそのような広告を認識してブロックする能力を持っていることを確認しました。
ただし、外国企業がインドネシアで他の国の基準と比較して合理的に見える給与で広告を掲載するケースがいくつかあるため、ユーザーレポートに基づいてフォローアップする前に広告を表示できます。
「しかし、昨日(アドミン・ジョドル)だった会社であれば、それは他の国からの会社であり、インドネシアに投稿され、マレーシアの給料と比較して見るとお金はかなり大丈夫です。その後、候補者から直接苦情が寄せられます、はい、私たちはそれを取り除きます」と彼は言いました。
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