ジャカルタ-HP Im イベント2024で、HPは世界と仕事の関係を探求する包括的な研究である2回目の年次「HPワークリレーションシップインデックス(WRI)」を発表しました。
インドネシアを含む12カ国の15,600人の業界間回答者を対象に実施されたこの報告書は、知識ベースの労働者のわずか28%が健全な労働関係にあると感じていると述べています。
しかし、この不満足な数字の背後には、労働者の間での人工知能(AI)の使用が2023年の38%から2024年には66%に急速に増加していることが強調されています。
さらに興味深いことに、AIを活用する労働者は、AIを活用しない労働者よりも、自分の仕事に11ポイント満足しています。
インドネシアでは、知的労働者の44%が仕事と健全な関係を持っていると報告しています。しかし、これらの新しい調査結果は、労働者と彼らの仕事との関係を改善するための2つの潜在的な解決策を示しています:AIとパーソナライズされた職場経験。
「インドネシアの企業や従業員の期待が変わったことは理解しており、スマートテクノロジーは今日の労働ニーズを満たすための鍵であると信じています」とHP Indonesiaのマネージングディレクター、Chuon Teck Limは述べています。
リム氏によると、仕事の世界の未来は、AIの力を使用して、ビジネスの成長を促進し、個人が個人的および専門的な満足度を達成できるようにするソリューションとエクスペリエンスを作成することによって開かれます。
「この進歩は、インドネシア・エマスのビジョンを支援し、国の成長と進歩を奨励するために非常に重要です」と彼は締めくくりました。
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