ジャカルタ-IMD世界人材ランキング2024の調査に基づいて、IMD世界競争力センター(WCC)のディレクターであるアルトゥーロブリスは、AIが雇用の可用性に与える影響について3つの重要なポイントを提供しました。
まず、IMDはAIが雇用を変えることを発見しましたが、AIが雇用を増減するかどうかを示す明確な研究はありません。
第二に、国連国際労働機関(ILO)のデータによると、AIは高所得国の雇用の5.5%を変更または置き換え、低所得国の雇用のわずか0.4%未満になります。
第三に、IMDは、偏ったAIアルゴリズムが職場の差別を増大させる可能性があると述べました。ILOのデータによると、AIによる就労の自動化は、男性(2.9%)よりも先進国の女性労働者(7.9%)に影響を与えることがわかりました。
したがって、採用、プロモーション、およびパフォーマンス評価にAIを使用するには、使用されるAIアルゴリズムの公平性と説明責任を再評価する必要があります。
「このため、政府や政策立案者は直ちに予測するよう勧められます。たとえば、労働力の再訓練や、AIや疎外された影響を受けた人々の失業率を克服するための計画を準備することによって」とアルトゥーロは述べた。
IMDは、この予防は、社会的混乱に発展せず、外国の才能を引き付ける国の能力に影響を与えるために行われる必要があると強調した。
「これは、外国の専門家が社会問題を抱えている国に入ることにあまり興味がないため、他の国に逃げることを選択するためです」と彼は結論付けました。
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