Spotifyのレイオフ 資本問題による従業員の17%

年末に向けてSpotifyの従業員を解雇(写真:ドック。Spotify)

ジャカルタ–Spotifyは年末に向けて大きな一歩を踏み出しています。CEOSpotifyの共同創設者兼従業員であるDaniel Ekは、会社の従業員の17%が解雇されたと発表しました。

Ekは、この解雇は経済成長の鈍化とより高価な資本のために実行されるべきであると述べた。 Ekは、この決定は非常に困難であることを認めていますが、Spotifyの将来のために行う必要があります。

「私は、これが貴重な貢献をした多くの個人に影響を与えることを認識しています。率直に言って、多くの知的で才能のある勤勉な人々が私たちを去ります」と、公式リリースからVOIが引用したEKは言いました。

Spotifyの収益は良好であり、EKはこれを認識しているため、この決定に疑問を呈する人もいるかもしれません。EK氏は、収益報告は肯定的だが、今後2年間の運用コストはかなり大きくなると述べた。

「当社の財務目標と現在の運用コストとの間のギャップを考えると、コストを調整するための実質的な行動は、当社の目標を達成するための最良の選択であると判断しました」とec氏は説明しました。

Spotifyは、退職金、段階的時間オフ(PTO)、医療サービス、移民支援、キャリアサポートなど、影響を受ける従業員に引き続き権利を提供します。これらすべての従業員の権利は、各個人に合わせて調整されます。

一方、Engadgetは、Spotifyの現在の従業員数は約9,000人であると報告しています。このレイオフにより、1,500人の従業員が職を失いました。

先月、Spotifyはまた、アーティストにより大きなリベートロードを提供し、ストリーミングパルスであることが判明した場合にラベルや代理店に料金を請求することで、ロイヤリティモデルを変更すると発表しました。

同社は引き続き、より多くの利益を生み出すよう努めています。しかし、このポリシーの変更が資本を探す上でのSpotifyの障害に関連しているかどうかは不明です。