中国の学習ガイダンス会社は、米国での差別的なAI使用事件で和解することに同意しました

人工知能ツールは、データを操作するために行うことができます。(写真:ドキュメント。コナベイ)

ジャカルタ-中国を拠点とする学習ガイダンス会社は、高齢の求職者を違法に排除する人工知能ベースの採用ソフトウェアを使用していると主張する米国政府機関が提起した訴訟で和解することに同意しました。

直感者グループ社に対する2022年の訴訟は、米国平等雇用委員会(EEOC)による、企業によるAIの使用を雇用決定の下すことを含む最初の訴訟です。

職場の偏見に関する法律を施行する欧州委員会は、2021年に、米国の雇用主が使用するAIソフトウェアが反差別法に準拠していることを確認するためのイニシアチブを開始しました。EEOCは、AIを誤用している企業に対する執行機関の取り組みに焦点を当てると警告しています。

エコツーターグループは、8月9日水曜日にニューヨーク連邦裁判所に提出された共同文書によると、年齢のために考慮されていないとされる200人以上の求職者に365,000ドルを支払うことに合意した。和解は連邦判事によって承認されなければならない。

中国の学生に英語指導を提供する同社は、和解の誤りを否定した。

EEOCは、EkkutorGroupが2020年に55歳以上の女性と60歳以上の男性を排除するためにオンライン採用ソフトウェアをプログラムしたと主張している。

中国の平安保険グループ(平安保険グループ)の一部門であるITutorGroupは、メディアからのコメント要請にすぐには応じなかった。EEOCのスポークスマンは、和解が承認されるまで同機関はコメントしないと述べた。

最新の調査によると、米国の大規模雇用主の少なくとも85%が仕事のいくつかの面でAIを使用しています。

これらには、人間がアプリケーションをレビューする前に求職者を排除するソフトウェア、人事の「チャットボット」、およびパフォーマンス評価を実行し、プロモーションの推奨事項を提供するプログラムが含まれます。

多くの労働者の支持者や政策立案者は、AIソフトウェアに存在する潜在的な偏見について、偶然にも懸念しています。

カリフォルニア州連邦裁判所での進行中のクラスの訴訟で、ワークデイは、黒人、特別なニーズ、高齢の応募者を取り除く多くの大企業が使用する採用ソフトウェアを設計したとして非難されています。ワークデイは不正行為を否定している。

専門家は、AIソフトウェアの使用を通じて企業を差別していると非難する訴訟の数が増えると予想しています。