ジャカルタ-SpaceXのボスであるElonMuskは非常に風変わりであることが知られており、会社を率いるという変わったスタイルを持っています。マスクは午前1時にSpaceXスタッフ会議を開いているのを見つけられました。
ラパティへの招待は2020年2月23日に行われました。マスクは米国テキサス州ボカチカビーチにあるSpaceX工場でスタッフとのミーティングを開催しました。
会議での主な議論は、火星に最終的に乗組員と貨物を運ぶスターシップロケットシステムを構築するために、なぜ工場が7日間で24時間稼働できなかったのかという質問でした。
CNBC Internationalを立ち上げた当時、エンジニアリングチームは、シフトシステムを使用するには新しい人員が必要であると述べていました。その後、SpaceXはすぐに252人の新しい従業員を雇用しました。
事件はムスクが命じた働きを示しています。彼のリーダーシップの方法は、他のほとんどの企業リーダーとは異なります。
SpaceXの社長であるGwynneShotwellは、ElonMuskで働くことができてうれしいと言いました。しかし、彼はまた、ムスクを扱うには高い集中力が必要であることを認めています。
「ムスクが彼のスケジュールに非常に積極的であることは間違いないが、率直に言って、それは私たちに物事をより良くそしてより速くすることを促している」とショットウェルはTEDの2018年版とのインタビューで言った。
Shotwellはまた、圧力を加えることによって攻撃的なシステムで作業することが最良の解決策を生み出す可能性があると述べました。
「常に、そして世界中のすべてのお金が最善の解決策を思い付くわけではないと思うので、チームに速く動くように圧力をかけることは非常に重要です。」
ショットウェルは2002年にロケット会社スペースXに入社しました。彼は上司からの圧力に対処する方法を知っています。
ショットウェルは、マスクの命令を受け入れるか拒否する前に、最初に耳を傾け、考えることを学ぶ必要があると説明しています。その理由は、マスクのアイデアは大胆で非常に危険だからです。
同様の意見は、マスクがまだ所有している別の会社であるニューラリンクのCEOであるマックスホダックによって表明されました。ニューラリンクは、人間の脳とコンピューターデバイスを接続するチップの開発に焦点を当てています。
「エロンは非常に楽観的で、想像上の境界を打ち破り、現在考えているよりもはるかに多くのことが可能であることを示します」と、カリフォルニア科学アカデミーで2019年にホダックは述べました。
マスクはまた、スペースXやテスラで働きたい人のために特定の大学の学位を重要視していません。彼は、将来の従業員が高校卒業者だけであるかどうかは気にしないことを明らかにした。
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