ジャカルタ - Appleは世界最大のテクノロジー企業の1つであり、その革新は常に誰もが待っています。間違いなく、誰もがそこで働きたいと思うでしょう。
Apple の CEO である Tim Cook は、11 年間の在職中に Apple の潜在的な従業員に求めた 4 つの特徴を、同社で成功するために明らかにした。
Cook 氏は、イタリアのナポリ大学フェデリコ 2 世校の卒業式で、Apple は創造性、好奇心、専門知識、コラボレーション能力を備えた従業員を探していると説明した。彼はAppleの成功を、その文化と誰を雇用するかにかかっていると考えている。
「それは私たちにとって本当に良い公式になりました。誰かが隅やクローゼットに行って、自分で(技術を構築する方法)を考え出すようなものではありません」と、クックはCNBCインターナショナル、水曜日、10月5日に語ったと引用されました。
「Appleは基本的な感覚を求めている、例えば、私が私のアイデアをあなたと共有しれば、それは成長し、大きくなり、より良くなるだろう、あるいはその(共同の)プロセスはAppleが製品を作る方法である」と彼は続けた。
クック氏によると、そのチームワークの感覚は創造性と好奇心に適しており、3つすべてが新しいアイデアを立ち上げたり、古いアイデアを改善したりするために必要なためです。
さらに、クックは、異なる考え方をし、問題を見ることができ、問題が常にうまく解決される方法の教義に巻き込まれない人を探しています。
「決まり文句だが、馬鹿げた質問はない。誰かが子供のように質問をし始めるのは驚くべきことです」とクックは言いました。
しかし、Appleは、他の多くのハイテク企業と同様に、景気後退となる可能性のある景気後退の中で雇用を遅らせている。
それでも、支出の減速は全社的な方針ではなく、特定の部門にのみ影響するとブルームバーグは報告し、2023年に予定されている複合現実ヘッドセットの発売には影響しないはずです。
アップル、グーグル、フェイスブック、インスタグラム、テスラを運営するメタだけでなく、インディペンデント紙の立ち上げも採用を遅らせている。
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