ジャカルタ - 財務管理と人事の分野でクラウドアプリケーションを提供する大手グローバル企業Workdayが実施した調査によると、インドネシアの10社中9社(88%)の組織が依然としてデジタルアジリティの成熟度レベルに遅れをとっています。
これらの組織は、デジタルアジリティの成熟度レベルにおいて、まだ遅い段階または戦術的な段階にあります。この調査の結果、これらのインドネシアの組織によると、人材の獲得と保持(人材獲得と人材保持)のスキルの欠如が、デジタルトランスフォーメーションを追求する上で最大の課題であることがわかりました。
国際データコーポレーション(IDC)と共同で、このIDC-Workdayデジタルアジリティインデックスアジア/パシフィック2022の調査では、アジア太平洋地域(APAC)の組織がCOVID-19パンデミック以降、デジタルアジリティの面でどれだけ成長したかを強調しています。
この調査では、調査対象となったアジア太平洋地域の9カ国で、デジタルアジリティの進歩にばらつきがあることが判明しました。特にインドネシアでは、すでに高度なデジタルアジリティの段階にあるのは10社中1社(12%)に過ぎず、パンデミック中にテクノロジーの採用が増加しています。
これにより、インドネシアは今年のデジタルアジリティインデックスで2020年と比較して8位に上昇しました。その後、タイがわずかに低い技術採用のために9位にランクされました。
オーストラリアの組織は、デジタルトランスフォーメーションの取り組みにおいて最大の進歩を遂げ、今年は1位にランクされ、シンガポール、ニュージーランド、韓国、香港がそれに続きました。台湾、6位はマレーシアがそれに続いた。
地域的な観点から見ると、アジア太平洋地域の組織のわずか38%がデジタルアジリティの面ですでに進歩しています。しかし、この数字は2020年と比較して18%ポイント増加しているため、全体的に進歩しています。
アジア太平洋地域の組織の62%がデジタルアジリティ(アジリティフォロワー)にまだ遅れをとっている場合、テクノロジーの採用は、多くの場合、機能要件と、パンデミック中の電子商取引、セキュリティ、リモートワークなどのビジネスニーズによって推進されています。
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