カルティーニの日の精神、いすゞは女性が成長し、働き続けることをサポートします

いすゞのために働く女性。(写真:いすゞ)

ジャカルタ - カルティニデーの精神で、PTいすゞアストラモーターインドネシア(IAMI)は、インドネシアの女性が働き、積極的に貢献し、目標を追求することを奨励し続けていますが、自動車部門は依然としてしばしば男性的な世界と見なされています。

このサポートは、性別に関係なく成長する余地が常に与えられている会社の経営陣の多くの回復力のある女性に反映されています。

「女性の教育と平等のために戦うカルティーニの精神は、包括的な職場環境を作り出すための私たちの基礎です」と、PT IAMIの事業戦略部門長であるリアン・エルランガは、4月22日火曜日の声明で述べました。

コミットメントの一形態として、AMIは「Kita Perempuan, Kita Bisa dan Berkarya」と題したキャンペーンを実施し、女性も自動車業界における男性性の汚名を破ることができることを示したいと考えています。このキャンペーンを通じて、AMIは、男性と同等の可能性と機会を秘めているため、女性が自信を持てるよう励まし、励まします。

これは、自動車業界で戦略的役割を果たしているAMI内の有能な女性従業員の数によっても証明されています。

IAMIのインスピレーションを与える人物の一人は、ヴォニー・クルニアワティです。この手ごわい女性は、PT IAMIの財務およびIT部門の責任者を務めています。彼女は、男性と同義語であった自動車の世界が、女性が成長し、最適に貢献するための大きなスペースも開いたことを証明しました。

自動車業界での20年近くの経験を持つVieは、女性も誠実さ、プロフェッショナリズム、そして強力なチームワークを通じて成功を収めることができることを示しています。

「業界でのキャリアは依然として男性に支配されていますが、特に女性のリーダーシップ能力に対する期待と認識に関して、確かに独自の課題があります。私にとって、それに対処する最良の方法は、一貫したパフォーマンスを示し、解決策に集中し、建設的なコミュニケーションを構築することです。信頼はポジションについてだけでなく、誠実さと具体的な結果から構築されています」とヴォニーは説明しました。

また、女性従業員の育成を全面的に支援するPT IAMIに参加できることに感謝しています。この会社では、男性と女性の両方のすべての個人が、包括的で協力的な職場環境で成長することが奨励されています。

「IAMIは、女性を含むすべての従業員の成長をサポートする職場エコシステムを構築しています。リーダーシップ開発プログラム、メンタリング、オープンな職場文化により、アイデアを伝え、責任を引き受け、成長し続けることを快適に感じることができます」と彼は付け加えました。

ヴォニーはまた、仕事の世界におけるプロフェッショナリズムと私生活における女性としての役割は、適切に管理されていれば密接に関連している可能性があることを強調しました。彼女によると、主な鍵は、優先順位を設定し、家族とのコミュニケーションを維持し、職場環境からサポートを得る能力です。

「女性は家族やキャリアから選ぶ必要はないと思います。良いサポートシステムと適切なタイミングマネジメントスキルがある限り、両者は一緒に暮らすことができます」と彼は結論付けました。