ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)のカヒヤ・ハレファ事務総長は、最終的にSOEに配布される国家洞察テスト評価(TWK)の無資格従業員(TMS)への申し出について彼の声を開きました。条件は、関係する従業員が最初に辞職しなければならないということです。
彼によると、これはKPK以外の機関に転用され、もはや働けなくなった従業員を助けるためだけにKPKによって行われます。
「KPKは、従業員がKPK外の他の機関に配布されるのを助けるつもりです」と、Cahyaは9月14日火曜日に記者に書面で述べました。
彼は、それに応じて他の場所で働くためにチャネリングされる従業員は、彼らが持っている仕事の経験と能力を調整すると言いました。さらに、カヒヤは、多くの機関がそれらを必要とすると言います。
「したがって、この作業の配布は、解決策だけでなく、肯定的な相互主義協力になることができます」と、彼が強調しました。
Cahyaはまた、TWKに合格しなかった従業員のための仕事の配布は、KPKの人々を腐敗防止エージェントとして機関や他の機関に配置する長年のプログラムにも沿っていないと言いました。
このディストリビューションは、関連機関によって設定された採用メカニズムと基準に確実に従うだけです。
結局のところ、Cahyaは、他の機関への配布を申請する従業員がすでにいると言いました。彼によると、この従業員は、KPKの腐敗防止価値を他の場所に広めたいと述べました。
そこで、資格を持たない従業員を分配するためにKPKののれんを積極的に解釈できるように求めました。「この仕事の配分は、関係する従業員、新しい労働機関だけでなく、KPK自体が様々な機関の腐敗防止ノードを拡大し、強化するための直接的な利益を提供します」と、彼が言いました。
先に報告されたKPKの従業員は、不適格(TMS)と宣言されたか、従業員の地位を市民装置(ASN)に移す条件としてTWKを通過しなかったが、別の場所に移動するように誘い込まれた。ただ、彼らは最初にKPKリーダーシップへの配布のためのアプリケーションの手紙に署名するように求められたということです。
VOIの情報筋は、このオファーはKPKリーダーシップ会議をフォローアップし、すでにKPK構造の当局者によって提供された数人がいると言いました。特に大きな音を立てない人。
同様に、他の情報源は、配布のための申請書を記入することを申し出た複数の従業員がいるかどうかを確認しました。しかし、特定の従業員が書面や電話で提供されるため、特定の従業員を選択する際の要件と考慮事項は定かではありません。
これは後に、現在非アクティブである上級KPK捜査官ノベル・バスウェダンによって確認されました。彼は、彼の友人の何人かは、KPKから辞任する宣誓供述書を装備しなければならない配布のためのアプリケーションの手紙を提示されたと言いました。
「はい、KPKリーダーシップの知識を持っていると考えられているKPKの人々から連絡を受けた友人の中には、辞表に署名し、SOEに配布するよう求められた人もいました」と、Novelは9月14日火曜日に引用された記者への書面で述べました。
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