ジャカルタ - KPKの従業員ユディ・プルノモは、彼の党は彼の運命とアセムセンナショナルインサイトテスト(TWK)に合格しないと宣言された他の従業員の数十に関するジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)の政策を待っていると言いました。
さらに、最高裁判所(MA)判決は、フォローアップ評価結果が政府の権限であると述べた。
Yudiは、2021年のペルコム1に関連する、KPK従業員の地位を州民体(ASN)従業員に譲渡する手続きに関する材料試験を最高裁判所に提出した2人の従業員のうちの1人です。
「MA判事は、TWK評価の結果のフォローアップはKPKではなく政府の権限であると明確かつ明確に述べた。したがって、我々は、KPK法の命令に従って現在ASNとして任命されていないTWK KPK従業員の評価の結果に関する大統領からの方針を待ちます」と、Yudiは9月10日金曜日にVOIが受け取った書面で述べました。
彼はまた、最高裁判所の決定は、KPKの従業員のためのTWKが実施することができると述べた憲法裁判所(MK)とあまり変わらないと言いました。しかし、この評価の実施は、現在のように透明性と説明責任を果たさなければならないことを覚えておく必要があります。
「しかし、実際には、インドネシアのオンブズマンの調査結果は不正管理を示し、コムナスHAMの調査結果から11の人権侵害があることが判明しました」と、ユディが言いました。
先に報告されたMAは、2人のKPK従業員、ユディ・プルノモ・ハラハップとファリド・アンディカによって起こされたTWK実施訴訟を却下しました。審査員のパネルが2人のKPK従業員の申請を大幅に却下した理由は3つあります。
第一に、議会は、2014年第5号の国家民生装置及びその実施規則に関する規定に従って、KPK従業員のASNへの移転の設計を大幅に評価し、その地位を満たす要件を満たす客観的措置として受け入れられたのは、ASNの選択時および公務員のキャリア開発中の条件でもあるTWKである。
第二に、総会は、Perkom 1/2021はPP 41/2020および法律19/2019の実施規則であり、TWKの評価はKPKの従業員に正式な要件として適用される一般的な規範の形でツールであると述べ、 すなわち、パンカシラ、1945年憲法、インドネシア共和国統一国家、および2020年第3条の手紙b pp 41/2020に規定されている正当な政府に忠実で従順なKPKの従業員。
「申請者は、Perkom 1/2021が要求したテストの制定のためではなく、TMSである申請者自身のTWK評価の結果のため、ASNとして任命することはできませんが、TWK評価の結果のフォローアップは政府の権限になります」と、議会が言いました。
第三の理由は、憲法裁判所の決定第70号/PUU-XVII/2019とMK第34/PUUXIX/2021の法令の考慮は、35歳に達し、彼らがアスンになる機会を失うことを恐れて、TWKの評価とは関係ありません。
「したがって、上記の2つのmk判決の検討は、ペルコム1/2021に規定されたTWK評価の規範に適用することはできません」と、議会が言いました。
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