職場の正常性のための5つの新しいプロトコルを次に示します

図示(イルファン・メイディアント/VOI)

ジャカルタ - 政府はCOVID-19の初期に正常の新しい概念を課す準備をしています。保健省は、保健大臣番号HK.01.07 / MENKES / 328/2020の法令を発行しました。このKMKには、オフィスや産業の職場におけるCOVID-19の予防と管理に関するガイドラインが含まれています。

カルティニ・ルサンディ保健省の労働衛生・スポーツ部長は、職場で新しい規範を実施する上で5つのプロトコルがあると説明しました。このプロトコルは、職場のマネージャーまたは所有者、労働者、および協会や労働組合などの監督者が従う必要があります。

まず、職場のオーナーまたはマネージャーは、まず COVID-19 制御ポリシーを確立して、作業者が実装できるようにする必要があります。このポリシーは、地域の保健局と調整されています。

「これを判断するには、職場での仕事のタイプを十分に考慮する必要があります。例えば、ビジネス部門の規模を見ると、小さなセクターと大きなセクターがあります。「リスクが異なるため、これは考慮されなければならない」と、カルティニは東ジャカルタのグラハBNPBでの議論で述べた。、5月29日(金)

「その後、顧客の数や数を見て、これを見なければなりません。同様に、彼らの仕事の健康上のリスクは、朝、正午、夜勤があります。その後、若い人や高齢者の労働者の年齢を見て、これは異なる健康上のリスクを持っています」と、彼は続けました。

第2のプロトコルは、職場のマネージャーは、ウイルスの感染を避けるために、安全で健康的な職場の要件を満たすために必要なすべてのを容易にする必要があります。

「マネージャーは、定期的に職場をきれいにし、ワークスペースを消毒し、手や手の消毒剤を洗う場所を提供し、労働者間の安全な距離を維持する義務があります」と、彼が言いました。

第三に、COVID-19の発展とそれを制御する方法について、労働者に社会化と教育が必要です。カルティニによると、労働者はしばしばこのウイルスに関連するすべてを理解していると感じるが、彼らはまだ職場で予防を実装する方法を理解していないからです。

社会化と教育では、企業のマネージャーは、医療従事者、コミュニティサービスプロバイダー、保健所、その他の保健機関と協力することができます。

第四に、職場は、積極的かつ日常的な方法で労働者の健康状態を監視する必要があります。職場のマネージャーは、労働者が病気の症状を示しているかどうかを確認する必要があります。

「マネージャーは、労働者がマスクを着用しているかどうか、距離を保つかどうかを監視する必要があります。これは継続的に行われ、COVID-19に関する情報の継続的な開発に従わなければなりません」と、彼が言いました。

最後に、職場のマネージャーは、病気でさらなる健康管理が必要な労働者やゲストを見つけた場合、保健事務所を報告し、調整する必要があります。