ジャカルタ - 国家洞察テスト(TWK)に合格していないと宣言された汚職撲滅委員会(KPK)の75人の従業員の代表者は、憲法裁判所(MK)に31の証拠を提出しました。この証拠は、従業員の電子メールに、さまざまな法律、規制で構成される2,000ページで構成されています。
証拠は、KPKの腐敗防止学習タスクフォースの責任者、ホットマン・タンブナン、およびKPKのコミュニティ開発と参加総局のジュニアスペシャリスト、ベニディクトゥス・シウムラ・マルティン・スマルノによって提出されました。
「我々は、我々が要求している記事が一度だけ適用される移行記事であることを考えると、憲法裁判所が2021年11月までにこの申請を決定できることを求め、望む」と、Hotmanは6月10日木曜日に憲法裁判所で証拠を提出した後、彼の声明の中で述べた。
この申請書は、憲法裁判所の決定が無駄にないように提出されます。考えられるように、75人の非アクティブな従業員のうち51人が、次の11月1日に事実上解雇される。
申請者として9人が代表を務める従業員は、2002年の法第30条第19条(UU)番号19の司法審査を提出し、従業員の地位を装置国家公務員(ASN)に移すことを規制しています。この申請は6月2日に提出されました。
Hotmanは、この訴訟は、KPK従業員の移転のために変更できないKPK従業員の権利を明示的に保証する決定番号70/PUU-XVII/2019の場合、憲法裁判所の決定を強化するために提起されたと述べた。
また、TWK評価の結果をASNに任命するかどうかを決定する際の基礎として、KPK法第69条第69条(1)および第69条Cの違憲解釈が行われています。
彼によると、これは、1945年憲法第28条(D)段落(2)およびインドネシアによって批准された様々な国際条約で規制されている雇用関係における公正かつ適切な待遇の憲法上の保証を果たさない行為である。
さらに、ホットマンはまた、TWKは、介入できない腐敗防止機関を義務付ける改革運動の命令を撃退する努力の文脈から切り離すことはできないと強調した。
請願者はまた、10月末までにTMS従業員の計画的な解雇のために申請者のためのより大きな損失を避けるために、憲法裁判所が暫定的な決定を決定すべきであると述べました。
応募者となった9人の従業員は、ホットマン・タンブナン、マーチ・ファレンティーノ、ラサマラ・アリトナン、ノヴァリザ、アンドレ・デディ・ナインゴラン、ラクソ・アニンディート、ファイサル、ベニディクトゥス・シウララMS、トリ・アーティニング・プトリでした。これらの従業員は、KPKのさまざまな事務局や局を代表しています。
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