KPKの議長:ASNが湿ったと乾いた部署をまだ知っていれば、完全性は達成されません 

KPKのセティオ・ブディヤント委員長

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)のセティオ・ブディヤント委員長は、国家公務員(ASN)が利益の可能性に基づいて役職を考慮していることがまだ多いことを強調した。実際、官僚機構には「湿った」と「乾いた」役職という用語があります。

これは、6月17日水曜日に国家行政庁(LAN)と共同で開催された電子学習に基づく国家整合性学習プログラムの開始時にセティオが述べたものです。この種の思考パターンは、整合性の強化が達成されるように、すぐに変更されるべきである、と彼は言った。

「人材が変化しなければ、態度が、人材がまだ乾いていて、湿った職務、乾燥した職務、さらにはパモオ、素晴らしい誠実さを持つ人、そして、はい、彼の友人は「ああ、あなたはまだそこにいるので、ああ、あなたはまだ与えられていないので、あなたはまだ信じられていないので」と述べました」とセティオは彼のスピーチで言いました。

さらに、セティオは、特定の利益を得るために公共サービスを困難にする考え方の存在も指摘した。

「遅くできるなら、それを加速させるために何をするか、それを簡単にするために何をするか。官僚機構の連鎖が延長されれば、なぜそれを短縮するのか」と彼は言った。

この状況は、満足感から違法収税に至るまで、さまざまな汚職慣行への入り口になる可能性があると、セティオは続けた。しかし、この状況は、コミュニティと国家の主催者によって普遍的に見なされています。

「このパメオ・パメオは、私が言うように、取り除かれなければならないものです」と元KPK調査局長は言いました。

「もしそれが行われたら、結局何が起こる?違法な徴収があります。問題は軽微でなければならず、責任を負うことができなければなりません、しかし何かや他のものが存在するため、満足感、最も小さな徴収が始まります。それから利益相反、利害の衝突があります。影響力、職位の影響力などの取引があります」と彼は付け加えました。

したがって、セトヨ氏は、eラーニングベースの誠実さ学習プログラムが儀式的な活動であるだけでなく、ASN環境での作業文化の変化を促進できることを望んでいます。

「最後に、この腐敗防止行動で言及されたこの問題の整合性について、これがライフスタイルになることを願っています。私が最初に言及したライフスタイルは、文化の一部です」と彼は結論付けました。