ジャカルタ - 国家所有企業規制庁(BP BUMN)は、Danantara Indonesiaと協力して、Danantaraコーポレート大学を通じて優れた才能を準備しました。
「人材開発は、競争力のあるグローバルなSOEを創造する上で主要な基礎です」と、BP BUMNの責任者であり、インドネシアのダナタラ・オスカリアのCOOであるドニー・オスカリアは、水曜日にジャカルタで声明で述べた。
BP BUMNとDanantara Indonesiaは、人材開発(SDM)分野における戦略的プロジェクトに取り組むことを真剣に始めました。
このステップは、BUMNの人材の能力を学ぶ開発センターとしてDanantaraコーポレート大学を設立することによって実現されました。
ドニー氏は、ビジネスの変革と技術の急速な発展の中で、有能な学習システムが不可欠であると強調した。「優れた才能、将来のリーダー、変化に適応する人材を輩出できる学習システムが必要です」と彼は言いました。
国家人材開発アジェンダを強化するために開催された会議では、議論は4つの主要なことに焦点を当てました。第一に、統合された学習エコシステムの構築。第二に、リーダーシッププログラムと優れた人材の開発。第三に、教育機関やグローバルパートナーとのコラボレーション。第四に、産業変革に直面する際に必要な戦略的コンピテンシーの強化。Donyは、Danantaraコーポレート大学を通じて、プロフェッショナルで誠実なSOEリーダーの世代が生まれることを望んでいます。「私たちは、インドネシアのSOEを世界クラスのプレーヤーにすることができる、グローバルな視点を持つ優れた人材を準備する準備ができている」とDony氏は述べた。
参考までに、アナガタ・ヌサンタラ・パワー投資管理庁(Danantara)は、インドネシアの将来の技術産業の発展を支援するために、今後3〜5年で15,000人の半導体人材の育成を目標としています。
Danantara Sigit Puji Santosaの最高技術責任者(CTO)は、人材開発は、国内半導体産業エコシステムを構築するための最初の基礎であると述べた。
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