735元NHM従業員が退職金を求める、ニューモントは最高裁判所の判決で注目される

イラスト:AI/OpenAIによるPTヌサ・ハルマヘラ・ミネラル(NHM)元従業員の退職金紛争の可視化に基づく。

ジャカルタ - 北ヌサ・ハラメラのPT Nusa Halmahera MineralまたはNHMの元従業員が、北マルクスの北ハラメラのゴソワンゴール鉱山で、大量解雇後に賞与を受け取っていない735人以上。実際、最高裁判所は、彼らの権利の支払いを命じる恒久的な法律力を持つ判決を下しました。

ハルマヘラ鉱山で20年以上働いた労働者の多くは、政府に判決を執行するよう求めている。ニューモント・コーポレーションが最高裁判所の判決やそれに従う法的義務を軽視する公の声明を出した後、圧力は強まった。

この紛争はすべての法的手続きを経ています。テルネイト地方裁判所の産業関係裁判所は、判決番号5/Pdt.Sus-PHI/2023/PN Tteを通じて労働者を勝ち取った。この判決は、その後、判決番号734 K/Pdt.Sus-PHI/2024を通じて最高裁判所によって強化されました。つまり、判決は最終的かつ拘束力があります。

しかし、ニューモントのコミュニケーションディレクター、ジェシカ・ゲルクリンクの公式の反応は、2つの判決を言及していません。むしろ、同社は「撤退プロセスから生じるすべての雇用義務は、現在の鉱山所有者とオペレーターの責任である」と述べた。ニューモントはまた、この問題は同社がニュークレスト・マイニングを買収する前に起こったと述べた。

法律専門家は、インドネシアの裁判所が決定した事件の核心に触れていないため、この声明は法的にも十分ではないと評価した。

法律と人権の専門家、フセンドロは、最高裁判所の判決を無視することは正当化できないと評価した。

「最高裁判所の判決を無視することは、法制度の信頼性を損なうため、許容できない。退職金は、法律で保護されている労働者の基本的な権利です。この権利は、裁判所の判決の存在を認めないふりをすることなど、ビジネス上の理由で除外することはできません」と、5月18日月曜日、ジャカルタで受け取った書面による声明で、フセンドロは述べた。

ヒュセンドロはまた、後継者責任の原則を強調した。簡単に言えば、この原則は、所有権が変更されても、法律上の責任がビジネスに付随していることを意味します。

Husendro氏によると、2023年のニューマントによるニュークレストの買収は、労働者の主張を含む未解決の法的問題に影響を与えた。

トリサキット大学の公共政策専門家、トルーバス・ラハンダンサは、同様の見解を表明した。彼によると、下級裁判所から最高裁判所まで一貫した裁判所の判決は実行されなければならない。

「インドネシアで事業を展開する外国投資家は、インドネシアの法律に従わなければなりません。これは選択肢ではありません」とTrubus氏は述べています。

SPSI PT NHM労働組合のルスリ・ガイリア会長は、未払い給付総額は1,000億ルピアを超えると推定されると述べた。この資金は、鉱山で20年以上勤務した労働者の権利の一部です。

「私たちは、最高裁判所の控訴を含む、利用可能なすべての法的経路をたどってきました。決定はあります。義務があります。しかし、支払いはまだ行われていません」とラスリは言いました。

この紛争は、ニュークレスト・マイニングがゴソワン事業を売却した後、2020年にPT NHMの所有権が変更されたことから始まりました。当時有効だった2018-2020年の共同労働契約(PKB)では、企業の所有権の変更は、解雇手当を含む労働者の権利の履行を義務付けました。

労働者は、義務は決して満たされなかったと述べた。

ニューモントは公の声明で、「責任あるビジネス慣行、適用法および条約の遵守、すべての事業における労働者の公正な取り扱い」へのコミットメントを強調した。しかし、同社は、この紛争における最も関連性の高い法的側面、すなわち最高裁判所の控訴裁判所の判決に触れていない。

ニューモントはまた、「会社の地位と評判を守るために適切とみなされる措置を引き続き講じる」と述べた。労働組合によると、この決議は、労働者の権利の解決よりも、会社のイメージ保護を強調している。

元従業員は現在、政府、関連省庁、法執行機関に、裁判所の判決の実施を確保するよう求めています。

「最高裁判所の判決さえ無視できるなら、一般市民にとって法の確実性はどこにあるのですか?」と労働者の代表の一人は言いました。「私たちは特別な扱いを求めていません。私たちは、この国の最高裁判所によって私たちの権利とされたことを求めているだけです」と彼は言いました。