政府は、就業前のカードのオンライントレーニングは、参加者が仕事を得ることを保証するものではありません

図。(アンガ・ヌグラハ/VOI)

ジャカルタ - カルトゥ・プラケルジャ・プログラムを通じた政府は、コミュニティがその能力を向上させるために促進することを目指しています。しかしながら、このプログラムはコロナウイルスまたはCOVID-19パンデミックの真っ只中にあり、標的にしていないと考えられている。また、このプログラムは、参加者としてのコミュニティが仕事を得ることができるという保証がないとみなされます。

知られているように、COVID-19パンデミックのために、大量解雇の結果、国民経済は混乱しています。したがって、カルトゥ・プラケルジャのオンライントレーニングのための政府の予算は、現金の形で与えられた場合、より効果的であると考えられています。

ユリウス経済省の雇用副副補佐官は、プラケルジャカードの主な目的は、仕事を得るための保証としてではなく、能力を向上させることであると認めました。

「このプラケルジャカードは、スキルを向上させるために有用です。良いスキルを持つ彼が埋めることができる会社の必要性がある場合、それはコミュニティです。現時点では、政府は企業を必要としていますが、私たちの社会のスキルは不十分です」と、彼は「プラケルジャカード、高度なインドネシアのための優れた人材の能力を増やす、4月23日木曜日」をテーマにした仮想ディスカッションで言いました。

ユリウスはまた、労働吸収は投資に大きく依存すると述べた。したがって、投資額が高いほど、吸収率は高くなります。つまり、雇用は投資によって決まります。

「このプラケルジャカードの訓練からではありません。投資が上がれば労働力のニーズは上がりますが、インドネシアの人々の資格は労働力のニーズに応じて解剖しません。なぜなら、私たちの大釜は存在しないからです」と、彼が言いました。

このプラケルジャカードプログラムは、仕事を得るために一般の人々に確実性を提供することはできませんが、それは政府が沈黙していることを意味するものではありません。ユリウスは、この訓練に関連する少なくとも2つの確立された方法があると述べた。

まず、ユリウスは、研修生と場所のみを訓練するために言いました。一方、2番目は場所と研修生です。

「だから、この第二の方法では、業界がトレーニング機関と協力し、労働力を吸収したとき、その後、彼らはすでに業界にスロットを持っていることを期待してPrakerjaカードの助けを与えられました」と、彼が説明しました。

しかし、繰り返しますが、ユリウスは、トレーニングに参加する参加者が仕事を得る保証はないと主張しました。なぜなら、研修プロセスで、あるいはその後に参加者が誤った評価結果を示した場合、参加者は会社に加わることができなかったからです。