ジャカルタ – 元国家市民装置委員会委員長(KASN)、ソフィアン・エフェンディ教授は、国家洞察テストに合格しなかった75人のKPK従業員に再選択に参加する機会を与えてもらいました。
彼にとって、75人のKPK従業員がキャリアの終わりではないと予想されるという国家的洞察に関する選考テスト結果。
「私は、宣言され、合格しない候補者に、是正訓練に参加する機会を与えられ、公務員とPPPKの両方のasn従業員への突然変異のためのより適切なテストを行うべきであることを提案します」と、ソフィアンは5月9日(日曜日)にメディアに語りました。
ASN(州民法)の法律5/2014の後、公務員(公務員)とPPPK(契約契約を結ぶ政府職員)の2種類の従業員があります。PPPKは、資格や経営能力を持つ専門家に、またASN社員として国に奉仕する特定のスキルを提供する機会を提供するために開催されています。
「シンガポール、タイ、韓国など、政府職員の半数以上がpppkを受けている。PPPKの目的の一つは、ASNを世界クラスの公共サービスに変えさせるのです」と、ソフィアンは言いました。
PPPKは、求人に応じて複数のエントリを通して入力することができます。「残念ながら、この概念は、CPNSの受け取りに慣れている省庁の役人やBKNによって十分に理解されていません」と、ソファンが付け加えました。
彼は、ナショナルインサイトのKPK従業員のためのテストは、KPK従業員のイデオロギー的洞察をフィルタリングするように設計されていると主張しています。「選択は、いくつかの国家安全保障機関が関与しているので、単なるセキュリティスクリーニングではなく、技術的能力、業績の成果、リーダーシップよりも優先されるべきです」と、ソフィアンが言いました。
同じ意見は、ゴルカル党派の下院委員会XIのメンバーであるアグン・グナンジャル・スダルサからも浮上した。Agunによると、kPKの公務員は構造官の地位を占め、ASNの要件の定式化を満たすことができます。パンカシラに忠実であるように、1945年の憲法は、政府の政策の対象となります。
「彼らが同意し、製剤に署名した場合、それは自動的にASNになります。疑いがある場合は、ASN法に定められている彼の存在、考え方、行動と背中の心に一致するように、テストを行うことができます。それが適切であれば、最初からテストする必要はありません」と、Agunが言いました。
同様に、PPPKなどの特定のスキルを必要とするKPKの従業員。例えば、調査、調査、差し押さえなどの分野は、KPK環境でPPPKの種類を作るために最初に分類されなければならない。
「2014年の法律第5法に従って、PPPKに分類できるKPKの従業員も、要件に合わせて見直す必要があります。彼らはまた、パンカシラと1945年の法律に忠実であるか、他のASNとまったく同じでなければなりません」と、Agunが言いました。
追加が必要な場合は、kpkは特定のスクリーニングを行うことができます。「だから、今の選択とは違って、私は混乱しています。「コックは国家的洞察の試練になる」と、下院の元委員長でもあるアグンは言った。
Agunは、KPKにおけるPPPKの存在は、国家が必要とするジョブの種類を事前に決定しなければならないと述べた。その仕事にはどんな能力が必要か。だから、それはもはや単なるランクと位置ではありません。
Agunからのアドバイス, KPKは、その給与のサイズは、通常のASNと同一視することはできません PPPK を開く必要があります.必要なコンピテンシーは並外れた能力であるため、ランク付けとクラスではなく、むしろ能力に縛られています。
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