ジャカルタ - 国家装置のエンパワーメントと官僚改革省は、ASNが無謀にも家に帰らないことを思い出させました。違反した場合、ASNは叱責から無礼解雇に罰せられる可能性があります。
水曜日、ジャカルタの行政・官僚改革省の制度・ガバナンス担当副官リニ・ウィディアンティーニは、制裁は2010年のPP No.53と雇用契約を伴う従業員管理に関するPP No.49 に言及していると述べた。
「たぶん、それは例えば、それが失礼で却下される最も重いでしょうが、我々はルールに従って最初にコンテキストを見るでしょう」と、彼はアンタラ、水曜日、5月5日に言ったと引用されました。
帰郷に関連するASNによる違反が事務所やその機関のパフォーマンスに有害である場合、得られた制裁は、穏健な制裁に対する軽い叱責制裁となり得る。
しかし、彼によると、アスンの行動が国家に有害であることが判明した場合、犯罪者に無礼な解雇が課される可能性があります。
したがって、Riniは、ASNが適用される規則を遵守し、また2021年5月6日から17日まで有効なイード・アル・フィトルの帰郷の禁止についても思い出させました。
国家装置と官僚改革のエンパワーメント大臣ジャジョ・クモロは、イード・アル・フィトル1442ヒジュリの前後に地域外または帰国の外を旅行する国家市民装置(ASN)とその家族の禁止の回覧を発行しました。
「ASNの従業員とその家族は、2021年5月6日から5月17日の期間に、地域外や帰国を禁止されています」と、行政エンパワーメントと官僚改革大臣が署名した回覧を読みます。
この方針は、COVID-19パンデミック中に地域外への旅行や帰郷および/またはASN従業員に対する休暇の制限に関する行政官僚改革大臣第8/2021の回覧書(SE)に含まれています。
ASNは、旅行制限期間中に休暇を申請する予定はありません。省庁、機関、地方自治体の職員派遣監督者(PPK)の職員も休暇許可を与えることはできません。
ただし、この休暇は、産休、病気休暇、および重要な理由で退去する公務員には除外されます。また、産休・病欠を受ける雇用協定(PPPK)を持つ政府職員にも休暇が付与されます。
渡航禁止の例外は、特別な理由を持つASNにも適用され、すでに義務または許可書を持っています。
タスクフォースを実行しているASNは、少なくとも主要な高官またはタスクフォースの長によって署名された義務状を持っている必要があります。
地域外への渡航を余儀なくされたASNは、それぞれの機関のPPKから書面による許可を得る必要があります。
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