KPK従業員ナショナルインサイトテスト異常が明らかに:FPIと政府のプログラムについて尋ねられた

KPK/VOIビル(ウォードハニー・ツァ・ツィア)

ジャカルタ - 憲法研究センター(プサコ)アンダルス大学のフェローリ・アムサリ大学所長は、汚職撲滅委員会(KPK)の従業員の地位移転試験から多くの問題を説明しました。イスラム防衛戦線(FPI)に関する質問を政府のプログラムに含む。

これは同時に、ノベル・バスウェダンを含む多くのKPK従業員が雇用状況の変化の評価を通過し、解雇につながったというニュースに対応しています。

「このテストには、奇妙なものや遠回しなものが含まれています。例えば、政府のプログラムに関するFPIと従業員の意見に関連する質問」と、フェリは5月4日火曜日に記者に書面で述べました。

フェリは、質問が非倫理的であることを強調します。これは、KPKの従業員が議論に対処することは禁止されており、政府のプログラムへの支援を示すことを禁止されているためです。

「なぜなら、プログラムは汚職事件に関連している可能性があるからです」と、彼が言いました。

だから、彼はテストが新しいKPK法に従っていないと考えました。さらに、この評価は、委員会の規制を通じてKPKのリーダーシップの意志以上のものであるため、管理上問題があります。

それだけでなく、フェリはまた、奇妙な質問を伴う評価は州の管理者による任意性の一形態であると考えました。理由は、公務員候補テスト(CPNS)ほど開かれていないようです。

「他の公務員テストと同様に公然と行われないようにする以外に、それは10回目のテストであるため、従業員に繰り返し行われます。KPKの従業員のように何度もテストされている人はどこにいます。また、閉まっています。KPKは、テストが行われた後にテスト結果が開かれた他の機関に負けると、彼は言いました。

Feriは、このテストは誠実に従業員を横断する方法であると考えています。知名度の高い汚職事件を扱っているタスクフォース(kasatgas)の長を含む。

「このテストは、将来KPKの完全性にとって重要な内部職を持つ政治家や人々が関与する場合に備えて、メガ腐敗事件を扱っている人物の排除を正当化する方法です」と、フェリは言いました。

以前に報告されたKPKは、国家人事庁(BKN)と協力して、従業員に対する国家的洞察の評価を行っています。

最近、多くの従業員が資格を得られなかったと報じられたので、解雇されたと言われました。そのうちの一人はノベル・バスウェダンの上級捜査官であると噂されていた。

これに応じて、KPKのカヒヤ・H・ハレファ事務総長は、従業員評価の結果はまだ封印されていると述べた。近い将来、透明性の一形態として、この評価の結果を発表する予定です。

カヒヤは、1,349人のKPK従業員の評価が昨年4月27日から彼の党によって受け取られたと説明しました。これらの従業員の数千人は、AsNへのKPK従業員の移転手続きに関する2021年の委員会規則番号1に規定されている従業員の地位の移転の要件である評価に参加しました。

さらに、KPKは、改訂された2019年の法律番号19の委任に従っているため、従業員の地位を実際に移転する必要があります。