リトレット後、地域長の業績は定期的に評価されます

中部ジャワ州マゲラン陸軍士官学校の地域長のレトレット(ANTARA)

ジャカルタ - ビマ・アリヤ・スギアルト内務副大臣(ワメンダグリ)は、地域首脳の業績を定期的に評価することの重要性を強調した。彼によると、地域長の説明責任は、地域歳入歳出予算(APBD)の吸収を通じて毎年測定することができます。

中央政府と内務省(Kemendagri)は、どのプログラムが最適に実行され、どのプログラムを改善する必要があるかを評価できます。

「目に見えないように、地域での調整もベンチマークになる可能性があります。1学期と2学期は、栄養の充足、エネルギーの下流、食料安全保障などの優先プログラムの評価資料として使用できます」とBima Arya氏は述べています。

より徹底した評価のために、彼は2年間の期間が最も理想的な期間であると評価した。6ヶ月後の評価は早すぎると考えられますが、1年は一般的な全体像しか提供しません。

「2年間の評価は、国および地域の目標の達成のためのより正確なマッピングを可能にするため、より包括的になっています。内務省には、地域首脳の成功を評価する独自のメカニズムがあります」とビマは述べた。

「この評価は、設定された目標が実際に達成されたかどうかを確認するために徹底的に行われます」と彼は付け加えました。

2025年2月21-28日にマゲラン陸軍士官学校(アクミル)で行われたばかりの地域長の辞任について、ビマ・アーリアはこの活動を歴史的な瞬間と呼んだ。このイベントには、503人の地域長と477人の副地域長が参加し、40人の大臣がスピーカーとして出席しました。

「このレトレットは国家の歴史となり、政府の初めに団結がどのように構築されたか、そして国家目標が地域とどのように調和しているか」とビマ・アーリアは述べた。

次のリトリートについては、2027年に開催される可能性が最も高いと述べた。次の地域長のリトリートは、開発の進捗状況と地域長のパフォーマンスを測定するための評価イベントにもなります。