ジャカルタ-政府と議会は、雇用創出に関する2023年の法律第6号(Uu Ciptaker)の重要なテストに関する憲法裁判所(MK)の決定に応えて、近い将来に雇用法(UU)の改正を直ちに提案します。
スープラットマン・アンディ・アグタス法相は、提案された改正は、憲法裁判所の決定に従うという政府のコミットメントに沿ったものであると述べた。
「だから、これは明らかです。その後、提案された雇用法の改正は著作権法から分離されなければならない」と、11月13日水曜日、ジャカルタのAHUオンラインシステムにおけるソーシャルエンタープライズ登録サービスの発足に関する記者会見の後、スープラットマンはアンタラを没収したと述べた。
一方、2025年1月に発効する州最低賃金(UMP)の額または定式化に関する規制について、スープラットマン氏は、状況が緊急であるため、労働大臣(メナカー)が最初にメナカー規則(パーメナカー)を発行すると述べた。
そうすれば、来年のUMP規則については、提案される労働法の改正を待つことはないだろうと彼は続けた。
「後で、メナカーに詳細を尋ねることができます」と彼は言いました。
以前、下院(DPR)のアディース・カディール副議長は、DPR RIの指導部は、DPR RIに新しい人的資源に関する法律を制定するよう要請する問題に関連する憲法裁判所決定番号168 / PUU-XXI / 2023をフォローアップすると述べた。
「私たちは文脈、文脈、そしてどのような法律を目標にすべきかを見なければなりません」と、11月1日金曜日、ジャカルタの国会議事堂でアディーズは言いました。
したがって、彼の党はまた、決定のポイントについて最初に話す必要があります。彼によると、インドネシア共和国下院議長は、DPR RIの立法機関および関連委員会にもこの問題を提出する予定です。
さらに、法律の制定のための要求は、プラボウォ・スビアント大統領のリーダーシップの下での新政府のプログラムも考慮する必要があります。
憲法裁判所は、議員、すなわちDPRと政府に、直ちに新しい雇用法を作成し、それを創出法から分離するよう求めた。
憲法裁判所は、新しい労働法を完成させるために、法律の起草者に最大2年間を与えました。憲法裁判所はまた、法律の制定には組合と労働者の積極的な参加が含まれなければならないことを想起させた。
憲法裁判所は判決で、すべての雇用主が、利用可能なあらゆる種類のポジションにおける外国人労働者(TKA)ではなく、インドネシア人労働者の使用を優先しなければならないと強調した。
さらに、一定期間労働協約(PKWT)の期間は、延長がある場合を含め、5年を超えてはなりません。
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