ジャカルタ-インドネシア共和国下院副議長のスフミ・ダスコ・アフマドは、憲法裁判所(MK)の決定に応えるために労働組合の代表者と会いました、はい、労働者党らが提出した雇用創出に関する2023年の法律第6号に対する重要なテスト訴訟の一部を認めました。ダスコ氏は、DPRと政府は労働者の生活賃金指数を見直すと述べた。賃金に関する201年の政府規則第36号の改正に関する2023年の政府規則第51号の無効性とともに。 「私たちは以前、会議を開催しましたが、これは労働要素の1人を代表するサイード・イクバル氏です。私たちはいくつかのことを伝え、労働大臣とも会いました。本質的に、憲法裁判所の決定に従って、衆議院の私たちは、実際にPP51はもはや有効ではないと述べました」と、11月6日水曜日、ジャカルタのセナヤンにある国会議事堂でダスコは言いました。「そしてその後、賃金などに関する憲法裁判所の決定に応えて、労働者は、 政府と下院は、労働者の賃金指数が雇用主からも労働者からも誰も傷つけられないように、労働者の賃金指数を注意深く見直し、議論する」と彼は続けた。PP/51はもはや有効ではないので、ダスコは続けて、一緒に議論される賃金調整やその他のものがあるに違いない。Dascoは、この調整は期限として2年前に有効になると楽観的です。「はい、私たちはこれがそう遠くない将来に実現されるだろうと楽観的です。しかし、 これは簡単なことではなく、急ぐ必要もないので、議論する時間が必要です」と民進党のGerindra Daily会長は説明しました。憲法裁判所(MK)は、労働者党らが提起した雇用創出に関する2023年法律第6号に対する重要なテスト訴訟の一部を認めたことが知られています。憲法裁判所の決定の1つは、著作権法第81条第40項の第151条第(4)項で規制されている雇用終了(レイオフ)メカニズムに関するものでした。憲法裁判所 記事に含まれるフレーズは1945年憲法に反していると述べています。憲法裁判所が反対とみなすフレーズには、「雇用の終了は、労使関係を解決するメカニズムに従って、次の段階を経て行われる」と書かれています。「著作権法第81条第40項第4項第151条第4項において、「雇用終了は、労使関係紛争解決のメカニズムに従って、次の段階を経て行われる」というフレーズを述べる これは1945年憲法に反している」と、11月6日水曜日に引用された憲法裁判所の判決のコピーから引用されているように。雇用創出法第151条第4項は、解雇されたと通知された労働者を規制していますが、その決定を拒否します。会社と労働者/労働組合との間の二者間交渉が行き詰まった場合、レイオフの決定は労使関係紛争の解決を通じて行われなければなりません。その判決において、憲法裁判所はメカニズムを明確にして条文の音を変更した。 会社が誰かを解雇したいときに取らなければならないこと。憲法裁判所は、雇用終了は、労使関係紛争解決機関が拘束力のある決定を下した後にのみ行うことができると述べた。「3.項に規定する二者間交渉が合意を得られない場合には、和解機関から決定を得た後にのみ雇用終了を行うことができる。 この産業関係紛争は、その決定が恒久的な法的効力を有する」と憲法裁判所は書いている。
ジャカルタ-インドネシア共和国下院副議長のスフミ・ダスコ・アフマドは、労働者党らが提出した雇用創出に関する2023年の法律第6号に対する重要なテスト訴訟の一部を認めた憲法裁判所(MK)の決定に応えるために労働組合の代表者と会った。
ダスコ氏は、民主党と政府は労働者の生活賃金指数を見直すと述べた。賃金に関する政府規則第36号201号の改正に関する2023年の政府規則第51号の無効性とともに。
「私たちは以前、会議を開催しましたが、これは労働要素の1人を代表するサイード・イクバル氏です。私たちはいくつかのことを伝え、労働大臣とも会いました。本質的に、憲法裁判所の決定に従って、衆議院の私たちは、実際にPP51はもはや有効ではないと述べました」と、11月6日水曜日、ジャカルタのセナヤンにある国会議事堂でダスコは言いました。
「そして、賃金などに関する憲法裁判所の決定に応えて、労働者、政府、民主党は、労働者の賃金指数が雇用主からも労働者からも誰も傷つけられないように、労働者の賃金指数を注意深く見直し、議論することが合意されました」と彼は続けた。
PP/51はもはや有効ではないので、ダスコは続けて、賃金調整などが一緒に議論されなければなりません。Dascoは、この調整は期限として2年前に有効になると楽観的です。
「はい、私たちはこれがそう遠くない将来に実現されるだろうと楽観的です。しかし、これは簡単なことではなく、急ぐ必要もないため、話すのに時間がかかります」と民進党のGerindra Daily会長は説明しました。
憲法裁判所(MK)は、労働者党らが提起した雇用創出に関する2023年法律第6号に対する重要なテスト訴訟の一部を認めたことが知られています。
憲法裁判所の判決の1つは、雇用創出法第81条第40項の第151条第(4)項で規制されている雇用終了(レイオフ)メカニズムに関するものです。
憲法裁判所は、記事に含まれるフレーズは1945年憲法に反していると述べた。憲法裁判所が反対とみなすフレーズには、「雇用の終了は、労使関係解決メカニズムに従って次の段階を経て行われる」とある。
「著作権法の附属書第81条第40項の第151条第4項において、「雇用の終了は、労使関係の紛争を解決するためのメカニズムに従って次の段階を経て行われる」というフレーズを述べることは、1945年憲法に反する」と、11月6日水曜日に引用された憲法裁判所の判決のコピーから引用された。
雇用創出法第151条第4項は、レイオフの影響を受けたと通知された労働者を規制していますが、その決定を拒否しています。会社と労働者/組合との間の二者間交渉が行き詰まった場合、レイオフの決定は労使関係紛争の解決を通じて行われなければなりません。
憲法裁判所は判決で、会社が誰かを解雇したいときに取らなければならないメカニズムを明確にすることによって、記事の読み方を変更しました。憲法裁判所は、雇用終了は、労使関係紛争解決機関が拘束力のある決定を下した後にのみ行うことができると述べた。
"...第3項の二者交渉が合意を得られない場合には、その決定が恒久的な法的効力を有する労使関係紛争解決機関から決定を得た後にのみ、雇用終了を行うことができる」と憲法裁判所は書いている。
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