ジャカルタ - リモートワークのトレンドは、近年ますます人気が高まっている現象となっています。この傾向は、COVID-19の流行が発生し、企業がリモートワークモデルを実装することに慣れた後、加速されました。
COVID-19のパンデミック以前は、仮想作業は単なる追加施設でした。しかし、今日では、企業は従業員がリモートで働くことを容易にする多くのテクノロジーを必然的に採用しています。それをZoom、Google Meet、Teamsなどと呼んでください。
仮想作業モードは、時間の柔軟性、運用コストの節約、生産性の向上など、多くの利点をもたらします。しかし、これらの利点の背後には、この作業モデルは、技術アクセスギャップ、コミュニケーションとコラボレーションの問題からメンタルヘルスに至るまで、多くの課題とも切り離すことはできません。
それらを適用できることに加えて、現在の労働者はテクノロジーを使用して賢明であることも求められなければなりません。コミュニケーション情報省は、デジタル活動における賢明で賢明な開発における一般市民の意識を高めるために、令和6年7月26日金曜日に開催された「バーチャルワークトレンド(リモートワーク)」と題したデジタルリテラシーオブロール(OOTD)ウェビナーを開催しました。
この傾向の利点は、従業員と会社の両方の2つの当事者が感じることができます。従業員側では、この傾向の利点は、どこでも働けることです。彼らはオフィスに行く必要はなく、オフィスに戻るために多くの時間を浪費する必要もなく、従業員も家族とより多くの時間を過ごすことができます。
「働く母親にとって、彼女は子供たちの世話をしながら働くことができます」と、OOTD「リモートワークのトレンド」のスピーカーの一人であるGlints Indonesiaのマネージャー、Noor Laily Alvianiさんは述べています。
この仕事のトレンドで本当に感じているのは、Noorさんが続けて、仕事と人生の間でバランスが取れていることができるということです。一方、企業側の利点は、運用コストを節約することができます。その理由は、今日の会社は、すべての人をカバーするオフィスを提供する必要がない可能性があるためです。
さらに、企業は市外および海外のいずれからでも従業員を募集することもできます。
「企業は、地質学的要因によって妨げられることなく、人材の可能性にもっと目を向けることができます」とNoorさんは説明します。
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ただし、柔軟な時間は、リモートワークパターンの快適さに無頓着な労働者にも悪影響を及ぼす可能性があります。労働者はしばしば、労働者としての時間と普通の社会としての生活の瞬間を区別することを忘れます。これは確かに人の仕事の質に影響を与えます。
仕事が自宅で行われるとき、仕事と私生活の明確な分離を維持することは難しいと感じることがあります。これは、疲労、ストレス、および生産性の低下を引き起こす可能性があります。
「違いを生むためには、いつ働かなければならないのか、いつ普通のコミュニティになるのか、独自のスケジュールを立てることができなければなりません」と、コンピューター情報省が開催したウェビナーのスピーカーでもあるコンテンツクリエーターのNur Eliana Rosyadahさんは述べています。
これはWHOが言ったことと一致しています。世界保健機関(WHO)は、世界中のリモートワーカーや在宅勤務者は、肉体的にも心理的にも疲労を経験するだろうと述べました。彼によると、在宅勤務モデルは、従業員の健康に悪影響を及ぼす危険な条件を作り出す可能性があります。これは、会社と従業員がリモートワークを共同で管理していない場合に発生します。
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