DPRは、父親のない子供の現象を減らすことにおける父親の役割を強調する

写真: インドラ・スガンダ、アンスプラッシュ

【ジャカルタ】インドネシア共和国下院第8委員会が、毎年7月23日に記念される2024年国家子供の日(HAN)を記念して、子どもの成長と発達における父親の役割の重要性を強調しました。父親の姿の存在は、子供たちに良好で強い精神的健康を持たせるために考慮する必要があるものです。

「すべてのインドネシアの子どもたちにハッピー全国こどもの日。今年、私はコミュニティが子供の成長と発達のための父親の役割の重要性に注意を払うことができることを願っています」と、下院の委員会VIIIのメンバーであるセリー・アンドリアニー・ガンティナは7月23日火曜日に述べました。

セリーはまた、政府からの派生規則が実施されるのを待っている最初の千日間の段階(KIA法)で母子福祉に関する2024年の法律第4号を可決した下院についても言及した。

「この法律は、インドネシアの家族の福祉を改善するための努力における重要なマイルストーンでなければなりません」と彼は言いました。

MCH法は、母子の福祉を最小レベルで構築し、共通の責任となるための取り組みとして、衆議院で発足しました。家族だけでなく、子どもの成長と発達は、政府を含む共同の集団的責任であるため、環境もそうです。

MCH法は、働く母親の産前産後休暇だけでなく、妻が出産したばかりの男性労働者の産前休暇も規定しています。MCH法により、父親は生まれたばかりの子供の世話をするために妻に同行するために休暇を延長することが認められています。

セリーは、子どもの人生の段階の1,000日間は、子供が非常に急速かつ大幅に成長し発達する重要な時期であるため、父親の役割は子育てにおいて非常に期待されていると述べた。この期間は繰り返すことはできず、他の年齢層では起こりません。

「MCH法は、父親が子育てと子どもの成長と発達において役割を果たすことを規定しています。父親は、赤ちゃんが生まれたばかりのときを含め、子供の黄金時代に重要な役割を果たしているからです」とセリーは説明しました。

「育児休暇のこの延長は、労働者が権利に平等にアクセスできるようにするための重要なステップとなる可能性があります。父親の役割は、母親と子供の両方にとって非常に必要です」と彼は続けました。

MCH法には、子供の世話をすることは父親と母親の共通の責任であることを裏付ける条項が確かにあります。妊娠計画中の状態の維持・チェック、妊婦のとき、母親が出産する時、出産後から母乳育児まで、妊娠前のすべての準備から始めます。

セリーは、育児への父親の関与の増加は、家族の精神的および肉体的健康を改善することができると述べた。育児にもっと関わっている父親は、母と娘に重要な感情的サポートを提供できると言われています。

「それから、母親の産後のうつ病のリスクを減らし、家族の絆を強めることです。これは、子供の発達と家族全体の福祉にプラスの影響を与え、長期的には医療システムの負担を軽減することができます」とセリーは言いました。

チレボンの元副摂政はまた、より長い育児休暇は、父親が育児により関与している社会規範の変化を生み出すことが期待されていると述べた。セリーは、いくつかの研究が、育児への父親の関与が子供の認知的および社会的発達を改善することができることを明らかにしていることを思い出させた。

「これは、世帯業務の分担において、より公正で平等な世代を形成するために重要です」と彼は強調した。

セリーはまた、インドネシアが父親のない家族の数がかなり多い世界でかなりの数の国である父親のない現象を強調しました。父親のない自分自身は、父親が父親の人物としての義務や役割を果たす責任を負わないとき、または肉体的にも精神的にも子供の発達における父親の役割の欠如と解釈することができる現象です。

2021年のユニセフのデータによると、インドネシアの子供の約20.9%が、離婚、死亡、または遠隔地で働く父親の役割のために、人物の存在や父親の役割なしで成長しています。一方、Susenas 2021のデータによると、インドネシアの幼児期の数は3,083万人に達しています。

このデータから、約2,999,577人の子供が父親の姿を失ったと結論づけることができます。2021年のBPSの調査では、0〜5歳の子供のわずか37.17%が父親と実の母親によって同時に世話をされたこともわかりました。

したがって、セリーは、父親の姿から子育てと暖かさを得ない子供は、不安、弱い社会的能力、そして低い自尊心を簡単に経験するため、父親の役割の重要性を強調しました。

「最近、インドネシアは父性のない人物が不足している国と呼ばれています。MCH法の育児休暇規則により、父性のない子供の数を減らすことができることを願っています」とセリーは期待しました。

一方、セリーは、父親の育児休暇政策は、父親が女性が経験する二重の負担を軽減することに直接貢献できるため、ジェンダー平等を支援することもできると考えています。これまでのところ、女性は家庭や育児に責任を負うことが求められているからです。

「この政策は、子育てにおける父親の役割が平等に認識され、評価されるインドネシア社会におけるより広範な文化的変化を促進することが期待される」とセリーは述べた。

「しかし、これには、子育てへの父親の関与の重要性のためにキャンペーンを行うために、メディア、コミュニティ、非政府組織を含むさまざまな関係者からの支援が必要です。効果的な教育と公共キャンペーンは、この文化的変化を加速させるのに役立ちます」と彼は続けました。

一方、セリーは、育児休暇の延長が家族だけでなく、経済と社会福祉にもプラスの影響を与える可能性があると評価しています。実際、下院は以前、育児休暇の延長が先進国と同じ数週間に達するように開始しました。スペインでは、最大4ヶ月の育児休暇さえあります。

ただし、関係者の同意により、MCH法の育児休暇は2日間、または合意によりさらに3日間規制されています。セリー氏は、育児休暇の延長は、特に労働に大きく依存する部門にとって、会社の短期的な生産性に影響を与える可能性があると述べました。

「雇用主は、より長い休暇が、まだ支払わなければならない給与と労働者の空席をカバーするための費用の両方の面で、コストの負担を増やすことを心配するかもしれません」と西ジャワVIIIの議員は説明しました。

実際、セリーによると、長期的な育児休業は家族の福祉を改善することができます。もちろん、これは忠誠心とパフォーマンスの向上に対するストレスを軽減することができるため、従業員の生産性にプラスの影響を与えます。

「この政策の実施には、差別なくすべての労働者が父親休暇の権利にアクセスできるようにする行政制度を含む、十分な資金が必要です」とセリーは述べた。

「これには、政府からの追加の予算配分または起業家からの拠出または社会保険制度への参加の形で行うことができる新しい資金調達スキームが必要になる可能性があります」と彼は付け加えました。

セリー氏は、先進国などの育児休暇を延長する政策は、中央政府と地方政府の両方からの強力な政治的支援を必要とすると述べた。これは、特にビジネス部門から、この変化によって不満や脅威を感じているグループからの抵抗があるためです。

「したがって、コンセンサスとバランスの取れた解決策を達成するためには、政府、雇用主、組合の間で建設的な対話が必要です」とセリーは述べた。

子どもの保護を担当する下院の委員も、いくつかの先進国が、肯定的な結果をもたらす、より長い育児休暇政策の実施に成功したと述べた。セリー氏によると、インドネシア政府はこれらの国々のベストプラクティスから学び、同国における政策の実施を最適化することができます。

「これはまた、インドネシアがジェンダー平等と家族福祉を支援する国としての国際的なイメージを改善する機会にもなり得ます」と彼女は言いました。