日本、人権保護のため外国人労働者向けの新たな研修プログラムを承認

東京、日本/ユンスプラッシュ

ジャカルタ - 日本政府は、人権保護(HAM)を強化するために、物議を醸している外国人労働者向けの研修プログラムに代わる新しい政策を承認した。

共同通信が報じたところによると、この新しいプログラムには、転職の柔軟性の向上とより厳格な監督による権利保護の強化が含まれている。

2月6日金曜日、共同大空からANTARAが報じたように、日本の岸田文雄首相はこの決定について「私たちは日本を外国人材が（働くために）選ぶ国にしたいと考えている」と述べた。

この承認により、政府は新システム導入に向けた法案を３月上旬に議会に提出する道が開かれる。

岸田首相は「この方針に基づいて引き続き取り組んでいく」と述べ、外国人労働者の受け入れ条件の改善を閣僚らに指示した。

現在の技能実習制度は1993年から実施されており、発展途上国への技能移転を目的としているが、日本の生産年齢人口が減少する中、安価な労働力を輸入するための隠れ蓑だと批判されており、この制度は物議を醸している。

政府はやむを得ない理由がない限り実習生の転職を禁じる厳しい規制を設けており、賃金未払いや嫌がらせなどの違反で逃亡する人も多い。

新しいプログラムの最終報告書では、研修生は1年間の勤務後に転職を許可されるべきだとしているが、議員らは研修生が地方からより裕福な都市部に移動する可能性について懸念を表明した。

政府はついに、分野に応じて転勤の上限を２年とすることを決めた。

また、日本語の基礎的な理解を示す最も簡単な日本語能力試験「N5」レベルまたは「N4」レベルに合格することも条件となります。

新制度では、研修生は2019年に導入された特定技能制度への移行が可能となり、永住権取得も視野に最長5年の滞在が可能となる。